從基層到高管：僑銀股份五大策略構建強大人才隊伍
從基層到高管：僑銀股份五大策略構建強大人才隊伍
人才乃強業之根本、競爭之基石、轉型之關鍵。對於人才的甄別、培育及善用這一完整鏈條,僑銀始終全力投入,毫不懈怠。近日,“僑銀鐵軍 - 2024 年項目管理人員能力提升培訓”活動在僑銀大廈總部圓滿落幕,來自 20 多個項目的主要負責人積極參與。當下,僑銀已然構建起完備的人才自主培養機制,培訓涵蓋項目管理人員至基層一線人員,全方位強化企業隊伍建設,筑牢高質量發展的人才根基。
“一支軍隊、一所學校、一個家庭、一方舞台”,這是僑銀歷經二十余載發展所沉澱的企業精神。僑銀深知人才於企業發展的核心意義,始終全力以赴開展項目人才培養工作,致力於打造高素質、高標准的項目管理團隊,鑄就一支召之即來、來之能戰、戰之必勝的鐵血之師。目前,僑銀已成功搭建起從項目儲干、項目副總到項目總的人才發展體系,並持續推進僑銀鐵軍特訓營系列活動,將“一所學校”的精神展現得淋漓盡致。
通過學習與人才選拔,公司從制度上明確人才上升的通路,從甄別、選拔、培養、任用等多維度為項目注入能量,為人才搭建起展現才華的廣闊舞台。
僑銀項目的人才培養策略主要圍繞以下五個維度展開:
01科學的人才發展體系
緊扣公司主營業務,理論與實踐並重,培育綜合型人才。人力資源部門借助能力素質模型分析,規劃人才發展路徑,讓每位項目人員都擁有清晰明確的個人職業生涯規劃。隻有在完成相應學習並取得優異成績后,方可參與項目人員的晉升選拔,確保每位項目管理人才都有能力出色完成業主委托的任務,不負當地居民的信賴。
02系統的學習課程體系
僑銀培訓部門依據人才不同階段的實際需求,遵循成人學習理論,精心定制培訓課程,讓培訓切實有效。在人才發展的不同階段,所需學習的內容差異顯著。項目基層管理人員需扎實掌握質量、迎檢、安全、一線溝通等技能。隨著管理崗位的晉升,項目管理人員的管理水平和行業視野愈發關鍵。2024 年,僑銀進一步圍繞學習體系展開系統化改革,完善線上線下全方位的學習課程體系。
03龐大的精英內訓師隊伍
僑銀充分汲取優秀經驗,開發出百余門精品課程,精英內訓師隊伍不斷壯大。歷經二十多年發展,僑銀積累了眾多精英人才。憑借他們深厚的專業知識和豐富的管理經驗,培訓部門萃取精華,開發各類課題,並聘請經驗豐富者為師,為后輩傳授寶貴經驗。現內訓師隊伍涵蓋市場、項目、信息化、財務、人力等領域的專家及管理者 40 余位,在僑銀大學堂的管理下,開發出的各類精品課程超百門。
04多元化的教學培養形式
僑銀深知成人學習具有目的性強、參與意識高、注重實效、能快速轉化所學等特點,同時也存在反對說教、易遺忘、需平衡工作與學習時間等問題。為此,僑銀創新設計出師帶徒培訓、線上學習、碎片化學習、線下集訓、直播專題培訓、沙盤游戲等多種形式相結合的教學方式,在提升培訓效果的同時,實現降本增效,切實踐行“一所學校”的企業精神。
05優質教學資源向基層下沉
不僅管理人員需要持續學習提升,基層一線人員的學習同樣重要。然而,基層人員存在分布廣、學習主動性低、學習能力弱、組織難度大等培訓難題。為此,自 2024 年 5 月起,僑銀精心打造專業培訓平台,通過 2 - 3 分鐘的場景化學習視頻,讓一線人員在工余時間以有趣的方式學習。后續,該平台將著重在實操、安全、質量等方面打造更優質的學習內容。
僑銀作為行業領軍企業,將矢志不渝地為人才成長之路注入強大動力,不僅為自身的持續發展增添活力,更為社會培養眾多高素質、高標准的卓越人才。
僑銀股份在人才培養的道路上堅定不移,不斷探索與創新。相信在未來,僑銀股份憑借著完善的人才培養體系,必將吸引更多優秀人才匯聚,共同創造出更多令人矚目的成就。每一位僑銀人都將在這個充滿活力與機遇的平台上實現自我價值,攜手共創僑銀更加燦爛輝煌的未來。
僑銀股份在人才培養的道路上堅定不移,不斷探索與創新。相信在未來,僑銀股份憑借著完善的人才培養體系,必將吸引更多優秀人才匯聚,共同創造出更多令人矚目的成就。每一位僑銀人都將在這個充滿活力與機遇的平台上實現自我價值,攜手共創僑銀更加燦爛輝煌的未來。
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