19個新職業上線 “數”“智”成為關鍵詞
“職”在變革 數啟未來
19個新職業上線 “數”“智”成為關鍵詞
“職”在變革 數啟未來
工業互聯網運維員、生成式人工智能系統應用員、用戶增長運營師、網絡主播、智能制造系統運維員……7月31日，人力資源和社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局公布了最新一批19個新職業，“數字化”“智能化”再次成為關鍵詞，相關領域職業便達到9個。新一批數字職業認定的緣由何在？隨之又將對現有從業人員以及未來的就業市場產生哪些影響？對此，記者進行了採訪。
積極引導
數字浪潮下的就業新趨勢
新職業並非是憑空出現的，它與社會發展、科技進步、產業結構調整以及人們生活需求的多元變化等密切相關。黨的二十屆三中全會《決定》指出，在推動經濟高質量發展方面要“支持企業用數智技術、綠色技術改造提升傳統產業”﹔在就業領域要“支持和規范發展新就業形態”。作為當今世界科技革命和產業變革的先導力量，數字技術重塑著經濟格局和社會生活，產業數字化與數字產業化不斷開辟著新的創業機會、就業空間和擇業需求。
中國人事科學研究院等機構7月發布的《青年就業與新職業（2023）調查》顯示，人工智能工程技術人員、全媒體運營師等數字化新職業位居2023年青年願意從事的熱門新職業前列，其靈活性、趣味性、創收能力和發展潛力受青睞，數字崗位越來越成為伴隨互聯網而成長的“E時代”青年人的就業新選擇。
“我從小練舞，大學主修民族舞，但現在，我是一名主播。”舞蹈專業出身的晉城姑娘任芊芊，畢業之后並未從事演員或教師等與其所學專業相關的傳統對口工作。她告訴記者，在大學期間她便已嘗試在短視頻平台發布一些舞蹈視頻，收獲了不小的關注度，此后她便萌生了成為一名專職網絡主播的念頭。畢業后，她返鄉入職了當地一家MCN公司，從事短視頻拍攝、直播帶貨、網絡宣介等工作，她專業的舞蹈功底在工作中也有了用武之地，她將其融入工作之中，成為她從一眾同行中脫穎而出的“殺手?”。
山西工商學院傳媒學院教師馮梅認為國家此次對新職業的界定是對更多人進入數字行業的有力引導，她說道：“近年在向畢業生提供就業指導時，也會讓學生更加關注當前火熱的數字經濟領域相關內容，但以往新興職業的概念定位比較模糊，學生往往無從下手。國家層面對其進行規范后，學校的相關課程和就業指導內容也將相應作出調整，以期讓學生能夠更清楚地了解到新的就業領域和機會，這是對學生未來求職的重要臂助。”
打破偏見
新職業不再是野路子
計算機專業一向是高考志願填報的大熱門，但即便如此，不少由之衍生出來的數字職業仍因其或出現時間較短，或普通人無法輕易觸及而不為大眾所熟知或認可，甚至於一些崗位還會被誤解。
以網絡主播為例，《中國網絡視聽發展研究報告（2024）》顯示，截至2023年12月，我國網絡視聽用戶規模達10.74億人，以網絡視聽業務為主的平台上，短視頻賬號總數達15.5億個，職業網絡主播數量已達1508萬人，七成以上用戶因看短視頻/直播購買商品，超四成用戶認為短視頻/直播已成為主要消費渠道，由此看來，無論是市場還是求職者，對這一崗位都有著極大的需求。但是在一些傳統觀念裡，像主播這種數字行當往往會跟“不務正業”聯系在一起，年輕人進入這些領域也常遭遇“有色眼鏡”。
任芊芊就一直存在這種煩惱，即使已從事主播行當多年，但她仍時刻有很深的不安全感，她略帶惆悵地對記者說道：“最大的問題是周圍人的不理解，雖然網絡直播在我們的生活中早已司空見慣，但長輩們還是覺得在網上唱跳吆喝不過是‘野路子’、上不得台面，因此他們屢次勸我轉行。”任芊芊的經歷並非個案，有些人即便有志於此，也會迫於種種無形壓力而放棄，這也造成了該行業內部人員流動性大且難以形成高質量規模的從業群體的狀況。
如今，網絡主播等成為了官方認可的國家新職業，明確職位的具體概念，既是正業，也是正名。馮梅認為，人社部及時公布新職業有利於增強社會對新興行業的認知和理解，促進公眾社會觀念的更新，扭轉公眾對新興行業的偏見，從而提高社會對新行業、新職業的接受度和認可度。她還認為，對於從業者來說，這也將大大提升其對所屬行業的認同感、歸屬感和獲得感，讓他們感覺到自己所從事的工作是被國家、社會正式認可的一項正規職業，並非“不入流”，促使他們去重新認識和理解自身職業的價值和意義。
政策傾斜
助推人才隊伍高質量發展
職業認定是職業建設的開始。人力資源和社會保障部相關負責人表示，新職業的發布對於開發就業崗位，引導職業教育培訓，提高從業人員素質，促進就業創業等，都具有十分重要的意義。據了解，近年來，人力資源和社會保障部等多部門相繼出台《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024-2026年）》《關於進一步做好職稱評審工作的通知》《關於加強新職業培訓工作的通知》等文件，對進一步加強新職業標准、培訓、建設、評價、政策待遇等工作提出指導意見。
“由於在工作之前從未接觸過這一行，我現在的工作技能幾乎都源於自學摸索和多年的經驗積累，雖然有時也會在公司安排下參加一些業內機構組織的培訓課程，但我覺得要想進一步提高，這些還遠遠不夠。”任芊芊對國家相關部門的后續激勵政策抱有期待。
“自2019年以來，人力資源和社會保障部等有關部門已發布6個批次的新職業，與此同時也出台了諸多與新職業配套的支持性政策，根據以往經驗來看，圍繞本次新職業，相關文件想必會很快陸續‘上線’。”供職於北京某人力資源服務公司的獵頭顧問張雷向記者談及新職業發布所帶來的影響時說道，“新職業的認定將讓相關從業人員有機會享受更多的政策支持，諸如教育培訓、職業技能評價機制、技能競賽、職稱評定、崗位選聘標准、職業規則等。”他同時表示，這對於人力資源市場具有積極意義，企業能夠有更好的參照標准來選拔人才，從業者也能夠進一步提升自身的職業技能和素質。
馮梅也認為新職業的認定讓從業者可以沿著更清晰的職業發展方向提升技能和素養，她說道：“當前企業對員工的素質提出了更高要求，綜合性人才更受青睞，除崗位所要求的專業外，還期待求職者是能夠身兼數職的‘多面手’。因此學生通常在本專業課程之外，還會根據自己的興趣和個人職業理想來學習更多不同的技能和專業知識以進一步豐富和提高自己，如果有國家層面的規范化指導，那麼提升之路將有跡可循。”她還表示，相關政策的有力支持能夠不斷鍛造出高質量的人才隊伍，而高素質人才的涌現又將反過來促進行業發展，使之形成良性循環，繼而引導行業發展走向規范、有序、健康。
本報記者王少杰
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