豐富職工文體活動 推動企業高質量發展
豐富職工文體活動 推動企業高質量發展
2025年4月28日，習近平總書記在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話中強調：“要堅持以職工為中心的工作導向，竭誠服務職工群眾、促進職工全面發展。推動完善勞動法律法規，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益。抓住技能培訓、收入分配、安全生產、勞動保護等重點環節，著力完善職工維權服務工作體系，用心用情用力解決好廣大勞動者的急難愁盼問題。”
企業要實現高質量發展，既要不斷提升生產效率和經濟效益，更應時刻關注全體職工的全面發展，開展更多健康有益、啟智潤心的文化活動，以此激發更大的正能量。開展職工文體活動，在員工與企業、員工與員工之間搭建橋梁，是工會豐富職工精神文化生活、促進職工身心健康、增強團隊協作凝聚力的重要途徑。企業工會作為員工利益的代表和企業文化的建設者，要牢固樹立以職工為中心的工作導向，充分發揮文體活動在企業文化建設中的強大作用，持續開展形式多樣、內容豐富的職工文體活動，全方位營造健康向上、和諧團結、拼搏奮進的濃厚氛圍。
聚焦三大抓手 增強企業向心力
豐富多彩的職工群眾性文體活動，不僅能夠滿足員工的精神文化需求，緩解工作壓力，還能在潛移默化中培養員工的團隊合作精神和集體榮譽感，增強員工對企業的認同感和歸屬感。
精心搭建平台。隨著社會經濟水平發展速度的不斷加快，企業之間的競爭日益激烈，員工的壓力也不斷增加。文體活動為員工提供了一個放鬆身心的平台，可以幫助員工釋放壓力、緩解疲勞，提升員工身體素質。文體活動增加了不同部門和崗位的員工開展合作交流溝通的機會，有助於增進彼此之間的了解和信任，增強團隊凝聚力。
豐富企業文化。企業文化是在企業長期經營管理過程中逐漸形成的，是傳播企業價值觀和理念的重要載體。與物質資源相比，企業文化是一種精神力量，對推動企業的長久發展至關重要。開展職工文體活動，可以進一步豐富企業文化的形式和內容，營造出積極向上、和諧融洽的工作氛圍，讓員工在參與中感受到企業的關懷和溫暖，提高工作效率。
活化人力資本。人力資本是企業發展的核心力量，掌握好人力資本就等於增強了企業的經濟競爭優勢。開展職工文體活動，能為員工提供良好的工作環境和氛圍，有助於充分調動員工的積極性，激發他們的工作熱情和創造力，促進他們的職業發展。同時，能夠有效地增進職工彼此之間的了解，進一步強化團隊協作意識，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業實現和諧穩定高質量發展。
堅持三大原則 提升企業凝聚力
堅持群眾性原則。職工文體活動開展的內容與形式應豐富多彩，應充分考慮員工的個體差異，如年齡、身體狀況、個人愛好等，盡量滿足不同特長、興趣、層次員工的需求，鼓勵全體員工積極參與，更好地實現提升企業凝聚力的目的。比如，通過競賽與趣味活動相結合的方式，在增加活動吸引力和參與度的同時，營造良好的競爭氛圍。
堅持自願性原則。職工文體活動應緊密圍繞企業中心工作，與企業文化相結合，通過宣傳、激勵等方式，積極引導員工參與。一方面，要鼓勵員工根據自己的興趣愛好自主選擇參與的活動，充分尊重員工的自主性﹔另一方面，要吸引更多的職工踴躍參加各項文體活動，更好促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，從而為企業高質量發展貢獻力量。
堅持多樣化原則。規模較小的企業，可以開展乒乓球、象棋等不易受時間和空間限制的活動﹔規模較大的企業，則可以根據實際情況選擇體育比賽、文藝表演、讀書交流、戶外拓展等形式開展職工文體活動。企業工會工作人員要不斷總結經驗，創新活動形式和內容，保持文體活動的新鮮感和吸引力。
以職工為中心 推進活動常態化
健全活動機制。職工是企業的建設者。開展職工文體活動，要堅持以人為本，激發員工主體活力。企業管理人員要牢固樹立以職工為中心的工作導向，充分發揮文體活動在企業文化建設中的優勢，以提升職工幸福感為著力點，建立科學合理的活動開展制度，選擇綜合素質高、思想先進、工作負責的優秀人才參與組織工作，創新工作思路，對基層職工的工作狀態和需求進行深入調查，明確活動時機、動機和具體要求，全力豐富廣大職工的業余文化生活，開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，並形成長效機制，更好實現文體活動開展效果。
創新活動形式。豐富的活動形式與內容是職工積極參與文體活動的重要前提。一要樹立創新意識，鼓勵工會工作人員主動探索創新工作方式，開展形式多樣的活動，打破部門界限，使職工在輕鬆氛圍中參與。二要建立創新機制，鼓勵工會人員與職工進行溝通，結合企業實際情況與職工實際需求進行文體活動設計，實現文體活動與業務工作的同步推動，不斷提升職工工作積極性﹔三是樹立創新思維，利用AI等先進技術，基於歷史數據和職工需求，自動生成活動策劃方案﹔充分利用數字平台開展多樣性的文體活動，比如智能職工生活助手、智能職工健康服務等，為員工提供創新技能培訓平台。
重視經費投入。職工群眾性文體活動的開展離不開企業經費的支持。企業要設置專門的文體活動資金，並根據員工數量進行科學調整，在年初編制合理預算，規范資金使用流程與方式，並記入年底績效考核。一方面，通過經費投入，工會能夠更好地滿足職工的合理需求，解決職工的實際困難。如設立困難職工幫扶資金，對遭遇突發困難的職工進行及時救助，讓職工感受到工會的溫暖，從而增強職工對工會組織的認同感和歸屬感。另一方面，通過開展各類有益的工會活動，企業也能更好地維護職工權益，協調勞動關系，從而營造和諧穩定的企業環境，提高生產效率和工作質量，幫助企業創造獲得更多的經濟效益，實現高質量發展。
連霖玉
（作者單位：山西省交通規劃勘察設計院有限公司）
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