張文玲代表：健全職業保障 穩定擴大“一老一小”服務人才隊伍
張文玲代表：健全職業保障 穩定擴大“一老一小”服務人才隊伍
隨著人口老齡化加快以及家庭小型化的結構變化，“一老一小”的照護需求社會化程度越來越高，分工越來越細，需求越來越多元化，越來越多的家庭需要專業的靈活就業人員。省十四屆人大二次會議期間，朔州市家政服務協會會長、朔州市愛心家政服務有限公司董事長張文玲就“穩定擴大‘一老一小’服務人才隊伍，為靈活就業人提供崗位補貼和社保補助”提出了建議。
“面對日益突出的養老問題，通過專業服務機構提供養老服務成為不少家庭的選擇。但照顧老人工作辛苦、責任大、風險大，收入相比其他護理工作偏低，從業者職業保障不足，導致很多人不願意從事養老服務工作，養老服務面臨著嚴重的人員供給不足，服務質量不高的情況。”張文玲介紹。
工作中，張文玲發現，目前從事“一老一小”照護的人員大多來自下崗職工、農民工，但這部分群體的數量在逐步減少，而且其具備的綜合能力也與家庭的實際需要存在較大差距。
一方面是“一老一小”照護需要大量專業人才，一方面是每年一千萬左右的大學生以及眾多的城鎮失業人員、農村勞動力需要就業。因此，在張文玲看來，家政行業正是對接家庭需求與就業需求的平台，有著巨大的發展空間。
“解決‘一老一小’照護問題，對於促進就業，提高人民生活品質，推動二胎、三胎政策落實，推動家政行業的高質量發展意義重大。”她說，“目前來看，社會服務人員供給數量與質量遠遠不夠，一定要重視靈活就業人員隊伍，加快‘一老一小’服務人才的培養，綜合施策，提供保障與支持。”
為此，她建議增設崗位補貼，對進入家政行業從事一線服務或管理工作的大中專學生，相關部門可根據崗位每月提供一定數額的穩崗補助，支持一到兩年﹔為從事家政一線服務的人員提供社會保險補貼，這部分人員以下崗職工、農民工和自由職業者為主。
除此之外，張文玲認為，我省可以通過提供公益性崗位等方式，增加養老、育嬰、托育等公益崗數量，吸引更多人員從事相關工作，實現促進就業、拉動消費的目的。
山西新聞網記者 馮耿姝
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