太原公安優化“選育管用” 鍛造“硬核”隊伍
太原公安優化“選育管用” 鍛造“硬核”隊伍
山西新聞網10月29日訊（記者 馮耿姝）明確“選”才標准，提升“育”才質量，優化“管”才手段，樹立“用”才導向……今日，記者獲悉，今年以來，太原市公安局從人才引進、培養、管理、使用四方面發力，進一步加強人才隊伍建設，牽引、帶動了公安機關新質戰斗力的形成與提升。
在加強人才建設頂層設計方面，太原市公安局加強專業人才和特殊職位人才招錄工作，動態開展特殊專業人才招錄需求摸底，進一步明確了包括突擊、狙擊、排爆、網絡安全、大數據、法醫、特戰、小語種等專業領域的特殊招錄計劃，按需設置招錄職位。
為進一步強化隊伍素質，太原市公安局制定實施全市公安機關素質強警“新質工程”，出台了關於建立全警能力素質提升長效機制的實施意見，深化實戰練兵、紅藍對抗等比武活動，累計組織培訓1279場次，參訓民警輔警近10萬人次。
太原市公安局高度重視人才的科學管理，出台全市公安機關人才庫建設管理實施辦法，將市級公安人才分類、分科納入專業儲備庫，建成包括公安基礎類、公安專業類、警務技戰術類的專家體系，擇優推薦省級領軍專家和省級高級人才﹔出台了教官管理辦法，從全市各警種專業人才中評選186人入選市公安局教官庫。
同時，太原公安組織開展業務送教、以才育才、梯次培育工作，今年以來共制作實戰課程22門，選派30余名教官為廳機關民警政治輪訓班、全省入警培訓班進行授課。
此外，太原公安堅持“正向激勵”，搭建“用才”平台，發揮人才引領工作效能。其中，制定實施內部警力調配辦法，暢通特殊專業人才選調及內部遴選機制，通過雙向選擇，36名專業人才找到最適合的工作崗位﹔對優秀人才集中表彰，積極營造“有為即有位”的用人環境﹔注重發揮專業人才、核心技術人才主力軍作用，以項目攻堅和課題調研為抓手，激勵人才爭創一流業績。
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