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隨著二孩政策全面放開后，又一波生育高峰來臨，月嫂行業高溫不退，好月嫂更是難求。然而目前市場上的部分月嫂甚至所謂的金牌月嫂，並沒有硬性的評定標准，也沒有行業通行標准。在高薪的誘惑之下，市場難免魚龍混雜。
“曾找過一個自稱帶過四五個寶寶的月嫂。我發現，寶寶喝不完的牛奶，月嫂為了避免浪費，奶嘴也不摘掉，自己喝了，還喜歡把嚼過的東西喂給寶寶吃。我當面指出這樣不衛生，她說在老家都這麼帶孩子。幾次下來，我隻能請她走了。”家住桃園南路的劉麗對月嫂怨聲載道。
太原愛心月嫂公司的工作人員王菲說：“在照料新生兒過程中，月嫂因為缺乏相關的技能，極有可能導致意外傷害。比如，有的月嫂沒有任何醫療常識，卻聲稱能夠對新生兒進行按摩﹔有的月嫂為了少洗尿布，過早給嬰兒把屎把尿，極易導致寶寶脫肛。”
記者網上搜索“月嫂培訓”，發現許多家政公司都提供此類服務，廣告宣傳也多類似，比如寫著“常年招收月嫂學員，設立專業月嫂培訓班，專業老師授課，7天課程，理論和實操，包教包會，學完合格后頒發《高級月嫂》証書，全國通用，網上可查”。
如今的月嫂早已不同於傳統的保姆，必須具備專業的產后護理技能，等同於經過專業培訓的“育兒專家”，取得合格的資質並不容易。可市場上，許多家政公司提供的月嫂培訓短則7天，長的也僅有一個月。記者調查發現，有的培訓班隻需花費600元，7天內就能拿到高級月嫂証，並保証找到工作。
太原某家政公司負責人透露，部分家政公司在從業人員匱乏的情況下，大量招聘素質不高的外來務工人員，通過短期培訓並頒發証書方式速成，將其包裝成拔苗助長的“高級月嫂”。由於缺乏系統培訓和相關工作經驗，難免出現月嫂能力和水平達不到所宣傳水准的情況。准入門檻低、培訓簡單初級、從業人員素質偏低等是目前月嫂市場普遍存在的問題。
2015年，國家標准委發布了《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》，對月嫂的准入條件做了詳細的制定。省家政協會會長吳永剛提醒，在雇佣月嫂之前，雇主須多關注並熟悉這些規定，從中知曉月嫂的等級劃分，了解不同等級月嫂所需技能及証書類別等，隻有先做好准備工作，才能在雇佣月嫂時，多些判斷依據和面試話題。
雇主除了查看月嫂的相關証書之外，也需要仔細判斷月嫂的嫻熟度，而這必須在試用期內進行。在試用期間，雇主應注意觀察月嫂的服務過程，從中判斷月嫂的技術能力和責任心與等級是否匹配，與所付工資價值是否對等，同時判斷月嫂與大人嬰兒之間的契合度，從而決定是否正式雇佣。
本報記者孟婷
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