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“大型航空公司內部招聘，僅有3個名額，待遇好……”新認識的朋友“好心”地給張先生發了一條微信，讓大學畢業正待業的張先生心動不已。7月30日，張先生在准備付給這位朋友7萬元“活動費”前致電本報記者，詢問這事靠不靠譜？本報記者查証后發現，張先生的朋友把勞務派遣工故意說成國企正式員工，以此騙取錢財。
花高額活動費就能進國企？
“航空公司真的招人嗎？”近日，張先生收到朋友一條關於招聘的微信，有些疑惑地詢問這位新結識的朋友。“沒問題，保証你去這家航空公司上班，他們正式員工在哪兒辦公，你就在哪兒辦公。”朋友回答。“怎麼辦入職手續？”張先生進一步詢問。“拿上畢業証原件和復印件、一式三份的就業協議，簽了協議后你就能辦理就業報到証、戶口轉移、黨團組織關系轉移了。對了，入職后有5種社會保險，還有住房公積金。”朋友回答。
張先生了解到，同學去機關事業單位上班，辦理入職手續確實也就是這幾個步驟。“我還了解了一下，去國企上班也是這樣的，所以我覺得挺靠譜。”就這樣，張先生說服家人，決定趕緊給朋友7萬元“活動費”，害怕晚了的話，名額被擠佔了。朋友那邊也傳過話來，7萬元是“友情價”，並願意把身份証復印件留給張先生，以表誠意。於是，張先生深信不疑了。
記者核實發現是個騙局
之后起疑，是因為張先生已就業多年哥哥的一句提醒：現在招聘不都是公開的嗎？張先生於是上網搜索了半天，無果。
“萬一是我輸入的關鍵詞不對呢？所以求助山西晚報。”針對記者“網上搜不到，八成是假的”這一判斷，張先生仍然覺得朋友不會騙他，仍然相信這是一次難得的入職國企的好機會。
記者隨后登錄該航空公司官方網站，發現最新一次公開招聘是2014年4月，其中羅列的職位中並無張先生說的職位。對此，記者請教勞動維權專業人士后建議張先生，問他朋友一個關鍵性問題：就業協議或者勞動合同上蓋的是哪兒的章？根據專業人士推斷，是人力資源公司的可能性最大。
張先生朋友對此問題諱莫如深，稱“和哪兒簽都無所謂的，反正都在一起上班，都是航空公司發工資……”幾番搪塞之后，其終於承認，是和一家人力資源公司簽勞動合同。
張先生終於決定放棄：“還好，錢沒給出去。”
有派遣公司故意模糊概念
“這正是典型的勞務派遣。”山西勞動爭議網站站長、山西晉澤律師事務所主任呂晉澤介紹，一般來說，國企因實力雄厚、工資福利待遇較好，是求職者的好歸宿。不過，不少求職者並不了解，像張先生遭遇的這種勞務派遣工，並不是國企正式員工，也不一定能享受到與國企正式員工同等的待遇。
記者了解到，航空、通信、能源、郵遞等大型國企不同程度使用勞務派遣工。根據國家勞動法律規定，國企、私企等企業在臨時性、輔助性、替代性崗位，可以使用勞動派遣工，使用的數量不能超過其用工總量的10%。“這就意味著，國企主要靠直接招聘用人，這樣招來的人為國企正式員工﹔國企也可以委托派遣公司招人，這樣招來的人為勞務派遣工。”
呂晉澤解釋，國企使用這兩種方式用人都是合法的。但是，部分受委托的勞務派遣公司則故意模糊概念，聲稱能“辦工作”，並借機打出“國企內部招聘”的招牌，告訴求職者“花錢就能進國企”，還保証“正式員工在哪兒辦公，你就在哪兒辦公”。“因此，求職者一定要擦亮眼睛，辨別清楚，謹防上當。”
兩者有四大區別
實踐中，勞務派遣工和國企正式員工的工作地點確實往往沒有區別，有時候干的工作也一樣。那麼，勞務派遣工和國企正式員工到底有何不同呢？
呂晉澤介紹說，有四大區別。首先，勞務派遣工並不和國企簽訂勞動合同，而是和勞務派遣公司 （有的叫人力資源公司）簽訂勞動合同。這就是說，勞務派遣工實質上是勞務派遣公司的員工，是由勞務派遣公司派到國企上班而已。
其次，一般而言，國企雖使用、管理勞務派遣制員工，但並不支付其工資等，而是支付勞務派遣公司勞務費等，勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣工發工資、上保險等。
再次，從實踐中看，在相同和類似崗位，勞務派遣工的工資待遇與國企正式員工的工資待遇並不相同，一般來說勞務派遣工要少。
最后，呂晉澤特別提醒，國企隻有和派遣公司簽訂了用人合同后，派遣公司才可能派人到國企去上班，合同一旦期滿或者終止，被派去的人員隻能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方並不一定還是國企，也有可能是私企。
學會辨別兩種用人形式
“就算是勞務派遣，也是一種就業方式。”一名求職者表示，現在需要做的是，求職者必須認識勞務派遣，掌握勞務派遣，才能跨過這個隱性陷阱，明明白白就業。
呂晉澤建議，大學生在求職前，應問清楚用人形式，切莫看見名企大牌便放鬆警惕，更不能拿出巨額“活動費”找工作，一旦被騙，要及時報警。如果要去派遣崗位，應該了解勞務派遣公司與用人單位是不是長期合作關系。“另外還要明白，即使勞務派遣公司把員工派不出去，也應該給勞動者報酬，且不能低於當地最低工資標准。”
最后，如何辨別國企直接用人還是勞務派遣呢？呂晉澤表示，國企直接用人，勞動合同上必然要蓋國企的章﹔若是勞務派遣，則一定是蓋派遣公司的章。同時，根據我省有關部門規定，公務員公開招錄，事業單位也是公開招聘，國有企業也要公開用人信息。因此，若是國企直接用人，一般會在其官方網站公布。若沒公布，可以致電國企人力資源部門咨詢是否有用人需求，以及具體需求信息、筆試面試等程序，不要相信“內部招聘”。
本報記者 王斌
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