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企業是否應該給員工漲工資？加班費、病事假工資等待遇如何落實？這些事關企業職工切身利益的問題，今后將不再隻由老板說了算。7月22日，《山西省企業工資集體協商條例（草案）》提交省十二屆人大常委會第十二次會議審議，條例明確規定了工資集體協商內容、方式等，這些內容或將使企業職工有法律“撐腰”，能夠理直氣壯和老板“討價還價”。
現狀
勞動者“不敢談”工資待遇
“勞動供給應該在怎樣的范圍，獲得多少工資為合理？這一矛盾和問題無法通過勞動者個人的力量得以有效解決。”省人大內司委副主任委員郭忠烈介紹，勞動者個人勢單力薄，處於弱勢，無法有效地限制勞動供給、提升工資，因此需要發揮集體的力量，通過集體談判、集體協商來發揮作用。
截至2013年年底，我省組建基層工會59145家，覆蓋企業100049家。已組建工會的企業中，開展了工資集體協商的企業有93545家，覆蓋率達93%，涉及職工超過474萬人。所有公有制企業均已建立工會，並以各種形式開展了工資集體協商。但目前仍存在認識不夠統一、協商不夠規范等問題：部分企業經營者“不願談”，推行工資集體協商還有一定阻力﹔部分企業職工和工會干部“不敢談”，需要法律法規的有力支撐﹔工資集體協商雙方“不會談”，協商內容不具體、程序不規范、協商代表素質和能力有待提高。
《條例（草案）》亮點
●津貼補貼可協商
《條例（草案）》明確提出，開展工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、自願、協商一致、兼顧協商雙方利益的原則。同時，《條例（草案）》規定了協商雙方確定工資等事項應統籌考慮的因素，包括人工成本水平、職工工資水平、企業勞動生產率、經濟效益和上年度職工工資總額等。
工資集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商：工資分配制度，包括工資標准、工資支付方式和支付時間等﹔職工年度平均工資水平及調整幅度﹔實行計件工資制企業的勞動定額、計件單價等﹔本企業、本區域、本行業的最低工資標准﹔病、事假等特殊情況下的工資待遇﹔獎勵性工資、津貼、補貼等分配辦法﹔拖欠工資的清償辦法﹔生產經營困難企業離崗職工的生活費﹔變更、解除、終止工資集體合同的條件和程序等。
●協商代表每方至少3人
協商雙方代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。職工（代表）大會討論工資集體合同草案時，應當有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）過半數同意方為通過。
為推動企業落實工資集體協商合同，《條例 （草案）》規定，縣級以上人民政府有關部門應當將企業簽訂、履行工資集體合同情況列入企業“社會信用體系”“企業勞動保險守法誠信檔案”。為保証合同的合法性和可行性，增加了咨詢評估程序。《條例（草案）》規定，各級協調勞動關系委員會及成員單位可接受協商雙方的委托，在工資集體合同提交職代會討論前，對合同內容進行咨詢評估。
●工資低於集體合同約定企業最高罰兩萬
《條例（草案）》規定，企業有下列行為之一的，由當地人民政府勞動行政主管部門給予警告，並責令限期改正，逾期不改的，處以2000元以上20000元以下罰款，同時記入勞動保障守法誠信檔案，情形嚴重的，應當向社會公布：
職工方提出協商要約，企業方無正當理由拒絕協商或逾期不答復的﹔拒絕提供或者不如實提供工資集體協商所需資料的﹔拒絕為協商代表提供開展協商所必需的工作條件和工作時間的﹔不當變更或解除職工方協商代表勞動合同的﹔勞動合同中的工資標准低於工資集體合同規定的﹔企業規章制度與工資集體合同規定相抵觸的﹔阻礙開展工資集體協商的﹔不履行工資集體合同的。
本報記者 李飛飛
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