新修訂的《江蘇省勞動合同條例》已從去年起執行,將支付高溫津貼變為強制性規定。可是,市民胡女士說,“工作五六年來,從來沒有領過高溫津貼。”用人單位侵犯職工高溫權益的底氣,源於制約和約束力偏弱,致其違規行為成本過低。雖然各地都出現了相應的實施細則,但都存在力度偏弱,高溫津貼還始終處在“紙上權利”的層次。
時下高溫津貼發放最大的短板,就在於發放高溫津貼的主體是企業,發放對象是勞動者,缺乏第三方監督和把關。在企業社會責任感參差不齊的情況下,建立在企業良心上的高溫津貼很難做到自覺和足額發放。相關部門不妨對勞動者的高溫津貼,實施 “一攬子”計劃,比如可以在每年高溫來臨之前,提前征收高溫津貼保証金,以促使企業自覺足額及時發放。對於經常違規、被投訴較多者,要重點監控,及早做好各種預案,必要時限制其市場權利,多管齊下以實現標本兼治。
堂吉偉德
本網攝影師重走汶川救災路 十年前隨部隊入川救援
山西日報、山西晚報、山西農民報、三晉都市報、良友周報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報、百姓生活資訊所有自採新聞(含圖片)獨家授權山西新聞網發布,未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源,例:"山西新聞網-山西日報 "。
山西新聞網版權咨詢電話:0351-4281485。如您在本站發現錯誤,請發貼至論壇告知。感謝您的關注!
凡本網未注明"來源:山西新聞網(或山西新聞網——XXX報)"的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在於傳遞更多信息,並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。