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●工資指導線
北京近日公布了2014年企業工資指導線。據記者不完全統計，截至6月17日，今年全國已有10個省（區、市）發布了2014年的企業工資指導線，其中，河南和新疆的基准線最高，均為15％。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導線的漲幅出現了下調。
企業工資指導線下調，看起來不是很美，但其實也“無傷大雅”：所謂“企業工資指導線”，只是各地政府向企業發布的“建議”，並不具有行政強制效力。即便工資指導線連年看漲，也未必就意味著工資一直“飄紅”。
實際上，企業職工工資漲不漲，漲幅如何，也並不是行政力量所能左右的。職工工資待遇，應由市場也就是個人貢獻與企業效益來決定。若企業效益好，個人貢獻較多，根據薪酬市場“多勞多得”的分配原則，漲工資自然是情理之中﹔反之，若職工對企業效益貢獻無多，甚至“零效益”“負效益”，再強制要求 “漲工資”，就有悖公平與效率原則。在一個市場越來越開放、法律越來越完善的就業環境下，要想拿到更高的薪酬，個體唯一要做的就是補強業務能力，並充分利用法律與制度為自己兌換權益。與其在這裡為工資指導線漲幅下調莫名神傷，不如在就業市場上力爭上游。
●狀元調查
近日，中國校友會網發布《2014中國高考狀元調查報告》，針對1952—2013年全國各省市自治區近3000名高考狀元的求學與職業等狀況展開最新追蹤調查及研究分析。報告顯示，在高考狀元志願選擇中，就讀經濟學、工商管理學等“賺錢”熱門專業的人數最多。
高考狀元熱衷“賺錢”專業，好像沒什麼不妥吧？喜歡賺錢，這並不是什麼壞事兒，取之有道即可。尤其是對當下而言，昂貴的生活成本，激烈的社會競爭，“421”的家庭模式，讓青年人尤感壓力山大。或許隻有選擇一個比較有“錢途”的專業，才能為以后更輕鬆的生活打下良好的基礎。畢竟，多數高考狀元並非都來自一個讓他們可以自由選擇專業的富裕家庭。“贏在專業起跑線”上，難免成為共通選擇。
實際上，經濟學、工商管理等專業，不只是對高考狀元，對多數考生而言，都是熱門選擇：同一種教育訓練與社會氛圍下，個人價值觀又尚未塑造成型，你能期待高考狀元與普通考生會有多少人格上的差異？狀元與普通考生的差別，無非是分數上的高低罷了。高考狀元青睞賺錢專業，不過是眾多考生熱衷“錢途”的一個剪影，如此而已。
●公積金改革
公積金制度已經走過了10多年路程。最近幾年，因其繳存覆蓋面、提取門檻等問題，民眾要求修改完善的呼聲越來越高。事實上，《住房公積金管理條例》修改已歷時數年，至今仍未完成草案稿。專家透露，目前住建部正研究公積金改革，“相關條例修改緩慢源於利益博弈。”
住房公積金制度設計的初衷是解決職工住房難問題，但這些年在執行過程中，卻一直難以實現其“強制性、互助性、保障性”的功能。甚至，還屢屢引發不公，譬如就曾有報告指出，“有的地方不同行業職工繳存數額最高相差87倍”。這不僅不是保障，反而是對收入分配的逆調節了。基於此，修改《住房公積金管理條例》，就成為兌現職工公積金權益的題中之義。而從專家透露來看，打破其間的利益博弈，則是當務之急。
所謂“觸動利益往往比觸動靈魂還難”，打破圍繞在《條例》修改周圍的利益博弈，需要改革者以低收入者的住房權益為基點，拿出壯士斷腕的勇氣，不計毀譽，及早出台更完善的公積金條例，唯如此，才能真正讓公積金制度普惠民生，而非繼續深陷“劫貧濟富”的泥淖。
王言虎
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