收了1000元“春節紅包”，20年老員工被辭退！冤嗎？

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任職超20年的老員工，因收取供應商1000元微信紅包，被公司以嚴重違紀為由開除！

他辯稱是對方歸還之前自己墊付的錢，供應商則稱系春節禮金……

法院會怎麼判？

過年收1000元紅包被辭退

1994年5月23日起，老楊任職於江蘇無錫某電器公司，其工作崗位為基礎管理員，負責施工現場管理。

2017年7月1日，公司調查發現老楊於2017年3月17日收取供應商——某建筑公司項目經理林某微信轉賬1000元。調查時，林某所寫情況說明稱該款系春節禮金。

2017年7月31日，公司通知工會，以老楊收取供應商禮金、嚴重違紀為由與其解除勞動合同。

老楊不服公司的處罰決定，向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以公司認定上述轉賬系春節禮金缺乏事實依據為由，認定公司解除勞動合同違法，應當向老楊支付賠償金326826.32元。

公司不服，訴至法院。

法院：公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金

一審：公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金

無錫市新吳區人民法院審理認為，本案的爭議焦點在於公司解除與老楊的勞動關系是否合法。

本案中，公司《員工行為規范》的修訂，經過與工會協商，並進行了張貼，應當認為公司履行了民主及公示程序，老楊對規定內容應當知曉，且老楊簽署了十五大禁條及廉潔協議，應當予以遵守。其中，公司明確規定不得收取供應商禮金，並對與供應商的經濟往來與日常交往作出了嚴格的規定，老楊作為日常接觸供應商的基礎管理員，應當牢記於心，並謹慎為之。

根據現有証據，老楊確實收取了供應商1000元，同時隔離調查的林某稱該筆錢系禮金，老楊負有推翻該款項系非禮金的舉証責任。其於調查時先稱1000元系林某歸還自己之前墊付的垃圾清運費，后又於訴訟中稱系自己為林某妻子墊付的工地違規罰款，但其提供的書面証據無法証明，且林某妻子未出庭作証，法院對其真實性、合法性不予認定。

綜上，老楊未能証明其收取林某1000元系正當收取，應承擔舉証不利的后果。

無錫市新吳區人民法院判決：公司解除與老楊的勞動合同合法，無需支付賠償金326826.32元。

老楊不服，提出上訴。

二審：駁回上訴，維持原判

無錫市中級人民法院審理認為，老楊收受林某1000元錢款的性質，應當結合雙方提供的証據作出認定。錄音及視頻資料與老楊、林某書寫的情況証明是在公司調查時形成的，並且涉案款是林某轉給老楊的，林某並未陳述是替妻子歸還老楊的墊付款，相反認可是“紅包”“慰問費”，結合公司調查時老楊在錄音視頻中的陳述以及老楊書寫的情況說明，有理由相信1000元款項是林某支付老楊的好處費。因此，本院對於老楊否認收取好處費的辯解不予採信。

綜上，老楊的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。

無錫市中級人民法院判決：駁回上訴，維持原判。

春節來臨，這些紅包收不得

春節期間收送禮品禮金是否違規，主要取決於收送雙方的身份、目的以及禮品的價值。以下是對此問題的詳細分析：

一、國家工作人員收送禮品禮金的規定

根據《中華人民共和國刑法》第三百八十五條，國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，構成受賄罪。這意味著，如果國家工作人員在春節期間違規收受禮品禮金，且為他人謀取利益，則可能構成受賄罪。

國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，也以受賄論處。因此，春節期間以回扣、手續費等名義收送的禮品禮金，同樣可能構成受賄罪。

二、非國家工作人員收送禮品禮金的規定

對於非國家工作人員，如公司、企業或其他單位的工作人員，根據《中華人民共和國刑法》第一百六十三條，如果利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，且數額較大，構成非國家工作人員受賄罪。

非國家工作人員在經濟往來中，同樣不能違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有，否則也將受到法律的制裁。

三、行賄罪的認定

根據《中華人民共和國刑法》第三百九十條，行賄罪是指為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的行為。因此，如果春節期間向國家工作人員贈送禮品禮金，且目的是為了謀取不正當利益，則可能構成行賄罪。