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在鹽湖區供銷社的德孝大講堂內，貼著二十四孝圖。
機關作風改變了，最終受益的是民眾。
“清正廉潔讓父母家人放心，建功立業讓父母家人自豪”，這是鹽湖區“德孝文化進機關”、創建德政單位活動主題。連日來，記者採訪的所有機關單位都在醒目位置豎立著這個主題標語。在採訪中，記者看到的不僅是一幅幅德孝字畫、一句句德政標語，更看到德孝文化踏踏實實落到了他們的具體行動之中。
“文化氛圍濃厚了，大家看到的、感受到的都是這樣一種積極向上的東西，大家所做的自然而然就不一樣了。”鹽湖區供銷社辦公室文員王延平告訴記者，一方面是營造濃郁的德孝文化氛圍，更重要的是要把德孝文化落實到具體工作之中。
“德孝文化進機關后，不僅讓整個單位的風氣變得不一樣了，工作也更容易開展了。”王延平向記者講述了這樣一件事。去年，他們管理的黃河市場要進行拆遷。拆遷工作一向難做，涉及到的商戶多，最容易出問題，也最容易拖延進度。在拆遷工作之前，他們採取“陽光操作”，即拆遷方案及時、透明地告知商戶。拆遷時間是什麼時候？拆遷補償款怎麼賠償？一系列問題都開誠布公，坦誠相待。“公正，公開，商戶平等對待，想鑽空子的也沒得鑽，這樣工作就好做了。本計劃2013年11月完成拆遷工作，結果5月底就完成了。”王延平興奮地拍著手，“誰說這只是口號？我們都實實在在感受到了好處！”
同時，鹽湖區供銷社每年還會評選“好媳婦”、“好女婿”。“我們的人事科科長經常給老人做飯。人們都覺得有媳婦在，為啥要自己做？這就是德孝！”
“局裡過去吃拿卡要的事也常有，很讓人頭疼。”鹽湖區環保局長邵盼道坦率地說，開展德孝文化進機關三年來，加上相關制度的建立完善，局裡風氣轉變很大，為企業服務的責任心強了，凡涉及環保的事都跟蹤服務到底。村看村，戶看戶，百姓看的是干部。群眾看著干部作風轉變了，扑開身子為百姓辦實事、謀利益，群眾自然一呼百應，各項事業發展就快了。
鹽湖區把“用德孝文化教育干部、影響員工”作為一項文化建設工程和素質提升工程進行長效管理。鹽湖區國稅局在單位內部推行了“1231德孝提升工程”，即：實施全員素質提升一工程，構建工作、生活兩和諧，達到稅干思想和生活品位、整體工作質量、社會滿意度三提高，實現鹽湖國稅處處顯和諧、各項工作年年上台階這一目標。德孝素質提升工程，讓國稅干部職工精神面貌煥然一新，呈現出齊心協力抓稅收、和諧春風滿稅苑的良好局面。
運城市工商局副局長兼鹽湖區工商分局黨組書記、局長焦志強告訴記者：“德孝文化是個‘傳世寶’，我們要把這個‘傳世寶’更好地傳承，與鹽湖區委、區政府‘德政千秋、孝行天下’的理念和貫徹落實十八屆三中全會精神有機結合起來，立足工商職能，為百姓做好每一件事，奉獻一片愛心，扎實開展群眾路線教育活動。”
小德敬老，大德敬民。在德孝文化進機關活動中，鹽湖區委、區政府先后開展了“黨政干部下基層包村增收、扶貧助弱”、“四套班子領導干部包聯建設項目”、“全體黨員干部住村包戶”等系列為民服務活動，強化了廣大黨員干部的德政意識，增強了立黨為公、執政為民的思想觀念，使黨群、干群之間關系更加密切。
隨著德孝文化進機關，道德、誠信、法制、廉政建設在各級政府和職能部門中扎實推進，干部們嚴格遵守職業道德，規范服務，恪守誠信，廉潔從政，做到了公開、公平、公正地行使社會管理職能，廣大群眾對黨政機關行政效能建設和反腐倡廉工作的滿意度越來越高。各窗口行業環境整潔優美、服務熱情規范、運行井然有序，行業文明形象全面提升。
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從2010年開始，鹽湖區委、區政府以“揚德孝、學經典、品人生、提素質”為抓手，創造性地開展了“五進五創”德孝文化實踐活動，成為全社會的道德托舉者和精神引領者。
“五進五創”就是讓德孝文化進機關創建文明單位、進校園創建愛心學校、進農村創建幸福村庄、進社區創建和諧家園、進廠礦（公司）創建誠信企業。通過針對不同群體提出不同的德孝標准，細化、具體了工作目標及方法，使德孝文化建設能真正落到實處，融入千家萬戶。
本報記者 董杰文/圖
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