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薛海鷗畫
我省“百人計劃”4年引才197人，領軍人才效應持續發酵，催生了新興產業，助推了新技術開發，還成為重點學科建設和拔尖人才培養的推手——
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中組部公布的最新一批“千人計劃”人才名單中，我省引進的全球雲計算領域的領軍人才陶波榜上有名。值得一提的是，他與先前入選的李瑋、吳曉闖均來自太原羅克佳華工業公司。同一家公司擁有3名“千人計劃”人選，這在全省僅此一家。正是憑藉領軍人才的引領作用，這個名不見經傳的智能高低壓櫃生產廠，迅速發展成為國內物聯網應用方面的領軍企業。
羅克佳華的成長史，也是我省引進海外高層次人才“百人計劃”篳路藍縷以啟山林的縮影。5月29日，隨著第6批62名海外高層次人才的審議通過，我省“百人計劃”引才名單達到197名，其中11人躋身中央“千人計劃”。作為經濟欠發達的內陸省份，我省不但提前達到了預期目標，還在引才數量上實現了翻番。如今，“領軍人才效應”持續發酵，“人才小高地”在三晉大地漸次隆起，成為引領轉型跨越發展的新引擎。
群賢畢至緣於非常之策
區域發展的差距，表象是產業，實質是人才。千軍易得，一將難求，領軍人才是最稀缺的人才資源。錢學森當年歸國時，美國當局百般阻撓，海軍次長金布爾更是聲稱“錢學森無論走到哪裡，都抵得上5個師的兵力”。這就是領軍人才的力量！在價值規律的支配下，人才總是向著最能發揮效益的方向流動。我省自然環境和工作條件比較弱，如果不以非常之策聚才用才，勢必在新一輪人才爭奪戰中瞠乎其后。
逆水行舟，不進則退。2009年，省委抓住國際金融危機之后大量海外高層次人才回國創新創業的契機，制定實施了吸引他們來晉創新創業的“百人計劃”。省財政設立引進海外高層次人才專項資金，每年撥付5000萬元，各用人單位再配套5000萬元。每年單列5000萬元專項資金，對山西來說前所未有。省委書記袁純清不以為多，“隻要能把領軍人才引進來，要5個億都給！”他與李小鵬省長多次為“百人計劃”人才頒發特聘專家証書，並與他們促膝座談，傾聽人才所思所盼。
求賢若渴也是生產力。中央“千人計劃”人才伍永安憶起洽談回晉時的一個細節，依然眼含溫情，“那些日子，我天天都能接到山西打來的越洋電話。中美兩國有十幾個小時時差，為了不影響我休息，他們總是在半夜撥打電話。”最終，這位綠色照明領域的領軍人才謝絕了沿海地區伸出的橄欖枝，在太行腹地點亮了低碳之光。
根據人才成長規律，35歲左右的青年人才最具創新能力，延請“洋專家”及與央企、部屬院校合作，則可為我省構建高層次交流合作平台提供新支點。為此，我省新增了青年項目、外專項目及合作建設3個子項目，拓寬了引才視野。今年還突破政策瓶頸，使8名符合條件的海外高層次人才 “花落”民營企業。
14人、38人、56人、106人、135人、197人，一個經濟欠發達的內陸省份，硬是憑著這份誠心和韌勁，用不到3年時間完成了原定5年至10年的引才任務。
引才效應發酵 山西收獲驚喜
投之以桃李，報之以瓊瑤。4年來，“百人計劃”人才不負三晉人民厚望，不但催生了新興產業，助推了新技術開發，還成為重點學科建設和人才培養的重要推手。
人才跟著產業走，產業隨著人才興。這些業內執牛耳者，在物聯網、LED光源、煤潔淨、生物制藥、納米新材料等科技前沿大顯身手，填補了我省新興產業的多項空白。羅克佳華公司的李瑋、吳曉闖主持建設“地眼工程”，創造了物聯網應用領域的一項世界第一，公司也被列入國家軟件基地的骨干企業。張永發創辦的中元煤潔淨技術公司，其“氣化用炭化型煤技術”為焦化企業開發新品種提供了技術路徑，目前該技術已在2個200萬噸/年焦化企業實施。
“百人計劃”人才中，在高校和科研院所就職的佔了八成以上，更成為我省重點學科建設和拔尖人才培養的重要推手。魏壘加盟山醫大二院后，其多項美國國家級課題首席科學家身份，為該院骨科申報國家臨床重點專科立下首功。劉闖與山西大學科技哲學研究中心實現強強聯合，使我省擁有了代表國內科技哲學研究最高水平的國家重點研究基地。截至2012年底，96名創新人才共承擔科研項目144個，培養研究生551名，發表論文415篇，其中被SCI等世界著名科技文獻檢索系統收錄的有342篇。
領軍人才積累的人脈資源，也成為我省構建國際國內交流合作平台的新支點。譚慷是太原高新區從加拿大引進的企業創新人才，他不但研發了“益爾博士交互式通用語言學習系統”，還發揮自身優勢，引進5名中央“千人計劃”人才帶項目與太原市進行項目合作。日本專家日高伸被省農科院引進后，推動中日兩國政府在我省開展項目合作，改良鹽鹼地50萬畝。
人才投資是發展效益最大的投資，這已被國內外的實踐所反復証明。今年年初，省委人才辦對前5批135名引進人才發揮作用情況進行評估。評估報告顯示，他們創辦的13家高科技企業，2012年固定資產投資達4.21億元，營業收入達10.56億元，累計上繳利稅1.78億元。
創新人才政策 鑄就“無縫對接”
作為經濟欠發達的內陸省份，山西在領軍人才爭奪戰中雖斬獲頗豐，但與經濟發達地區相比，差距依然明顯。同為中西部省份，陝西通過“百人計劃”引進高端人才已達200多人。當然，后發地區有其獨特優勢。蓄勢待發的山西，為領軍人才施展襟抱開辟了更為廣闊的天地﹔轉型綜改試驗區利器在手，更為我省廣攬天下英才提供了巨大的政策空間。
傳統學科和傳統產業人才多，新興學科和新興產業人才少，這也是我省“百人計劃”工作急需解決的問題。以引進的創業人才和企業創新人才為例，兩者相加僅佔引才總數的18.3%。為此，省委常委、組織部長湯濤要求，一方面堅持按照省委、省政府確定的重大產業轉型項目引進人才，另一方面要准確把握企業需求，使企業真正成為引才用才的主體。“2013中國海外學子創業周”活動將於6月底在大連舉行，我省就將引進人才的重點對象鎖定為省屬企業和民營企業。
過去，一些人總把“人才去沿海了、東南飛了”歸咎於山西經濟欠發達的省情。其實，光靠物質條件挖不來人才，與國外相比，這既非山西之所長，也非沿海地區之所長。要想引進人才、留住人才，關鍵是要加快人才政策創新，為人才提供施展才華的平台。為此，我省先后建成了25個海外高層次人才創新創業基地，設立了太榆人才管理改革試驗區，引導和鼓勵市縣、高校、企業出台特殊政策，在集聚科技創新要素、創業扶持、重大項目支持和人才服務體系建設等方面尋求突破。
此外，我省“百人計劃”工作還存在相關部門合力作用有待加強、缺少創新創業投融資平台等問題。為此，我省將揮動政績“指揮棒”，把人才工作考核納入年度目標責任考核體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部實績的重要依據。
本報記者 田建平
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