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兩位女工雖7年執著維權，但也已身心疲憊。
宋萃萍的咳嗽老毛病有所好轉——不像前幾年那樣，一咳起來，胸口撕裂般疼痛。“我從去年2月被愜爾水業有限公司辭退后，一直在家休息，並服用中藥，緩過勁兒來了。”在水廠的9年，她“度日如年”，仿佛過了一個世紀：“工資低，無節假日，無防護措施……”
從2006年以來，一次次維權投訴，由最初的7位女工到如今隻剩下宋萃萍和靳秀壯還在堅持。2013年5月9日，太原市杏花嶺區人民法院澗河法庭又對雙方進行了一次調解，因雙方賠償金額達不成一致，調解以失敗告終。
這是我省女工通過法律維護自己勞動權益的典型案例，也是女工勞動權益意識覺醒的一個標志性讀本。
進廠寫下的愛廠保証書
“在一個不斷勞動的時代，勞動已經腐朽，勞動者失去了生動的臉龐。”這是《南方人物周刊》專欄作者王書亞的一句感慨。對於這句話，處在第一線辛勤勞動，卻遭遇維權艱難的宋萃萍等人深有體會。
2003年夏，太原市愜爾水廠（現山西省愜爾水業有限公司）在太原市杏花嶺區中澗河鄉棗溝村建廠，遂面向全太原市招工。宋萃萍是棗溝村村民，看到這則招工啟事，她喜出望外。隨后，宋與40余名女性農民被錄取。錄取后，上工前她們寫下了一紙“保証書”。
那年8月的一天，宋萃萍在保証書中寫道：“我保証愛廠如家，全力維護企業形象，不給企業添麻煩、抹黑……”這個“保証書”在現在看來，好像更近乎於一個諷刺，“當個人權利得不到伸張，盲目維護顯然有些滑稽。”但其時的宋萃萍卻因此自豪，“我是寫得最好的，分數下來，我得分最高。”
沒有提到工資報酬，但她們還是為擁有一份比較體面的工作而暗自竊喜。第一個月發工資時，每個人拿到了300元錢。宋萃萍認為工資太低，當時找份打掃衛生的工作也有700多元。“廠子剛建，等正規了，工資就會漲起來。”女工們私下議論。
宋萃萍告訴記者：“車間裡沒有明確分工，誰忙完手頭的活就去干其他工序。吹瓶子、裝水、封口、裝車、卸桶、清洗塑料容器等等工序，都由一線女工完成。”
“賺錢不多，幾乎沒有節假日，雙休日從來不休息，只是春節前后有4天假期。”宋萃萍丈夫楊愛生抱怨，兒子回到家中吃不上飯，妻子有時晚上加班凌晨一兩點才回家，回到家中就癱倒在床，累得什麼也干不了。
楊愛生回憶，自打工作以后，妻子經常性咳嗽，夜裡咳個不停，屬於“大口大口吸氣，然后咳得喘不上氣來的那種”。2005年的一個深夜，宋萃萍高燒到39攝氏度，楊愛生騎著摩托車將她送到了太鋼職工醫院，連續輸液幾天，方降下體溫。楊愛生不止一次勸說妻子辭職，“她舍不得這份工作，她說廠子很有名氣，說起來在‘愜爾’上班，名聲好聽。她還說單位肯定會加薪的，領導說過。”
這一等就是三年。
“每有怨氣時就想，我寫過保証書，絕不給企業添麻煩，不給企業抹黑。”為了這份承諾，宋萃萍堅持了三年。2005年年底，她的咳嗽病，喝藥輸液也不再奏效，手腳總是冰冷的，回家捂著被子，兩三個小時才能暖過來。身體上的病痛，使得她終於醒悟：不能以健康的代價去兌現這份承諾。
流水線上的高強度勞作
論起資歷來，靳秀壯比宋萃萍晚去兩年。她的主要工種是吹瓶子，“也頻繁地去清洗塑料瓶子”。
“辛苦！”靳秀壯這樣形容，“吹瓶子需要紅外線加熱瓶胚，在紅外線機器的炙烤下，熱得讓人窒息，尤其是夏天，手上身上起滿疹子，奇痒無比，一抓就流水。還有工友經受不住這種高強度的體力勞動，工作期間暈倒在地。”
“用臭氧水消毒液清洗瓶體，更是一件痛苦差事。”靳秀壯比劃著胸口，用力咳了幾聲，“嗆啊，嗆得人眼淚直流。臭氧放得少，達不到消毒的效果，放得多，一吸氣整個呼吸道灼痛。大多女工都有不同程度的咳嗽，咳出來的聲音，常把家人嚇一跳。”
因是隨后進廠的新人，每當貨車駛入廠區卸桶裝桶時，靳秀壯都表現得很積極。“卸桶容易，裝桶難，一大桶一大桶的水，扛到車上裝完，還回車間干活。如果是銷售旺季，加班加點更是常事。一條生產線，忙完這裡忙那裡，一刻也不能歇著。環境還很惡劣，就拿清洗車間來說，水有幾厘米深，我們常年穿著雨鞋在水裡趟。我患上了風濕性的腰腿疼，一夜夜疼得睡不著覺。”
沒有勞動保險、養老保險，沒有雙休日，沒有享受過正常法定假期……“我們日復一日忙碌地工作在生產線上，日產好幾千桶水，卻得不到應有的勞動保障。”靳秀壯痛陳。
2006年，等不到加薪的女工們鼓足勇氣找到了領導，提出“這種勞動強度，理應加薪”的訴求。同年6月22日，有女工在太原市政府舉辦的“政風行風評議”熱線中向太原市勞動局局長進行了投訴，她們還到太原市勞動監察部門反映自己的情況，希望能得到合理的勞動待遇。投訴中，她們頻頻使用了一個名詞“血汗工廠”。
各方面干預下，山西省愜爾水業有限公司第一次加薪，將月工資增加到450元左右。2010年，經過幾輪投訴的女工們，爭取到了每月800元的工資。
由於種種原因，公司舍棄了瓶裝水生產，生產桶裝水。30多位同事陸續辭職或被辭退，最后，生產線上隻留下7名女工，“少哪一個都開不了工。仍然沒有節假日，常常加班，沒有加班工資，沒有簽訂勞動合同。”
選擇繼續忍受，還是繼續申訴？成為7名“創業元老”的難題。最終，她們選擇了后者。
勞動仲裁后的法律求助
女工們沒有想到，接下來的投訴，將讓她們徹底失去這份工作。
2012年2月21日，7名女工走進了太原市勞動監察部門，反映愜爾水業有限公司沒有與之簽訂勞動合同的違規情況。她們要求公司就太原市最低工資差額、加班費以及社保問題，給予補償解決。
次日，公司口頭通知解雇其中幾人。“我們幾人去找領導，我們說‘一碼歸一碼，我們投訴是為了能贏得公平的勞動待遇，我們不想離開廠子’。”說到這裡，宋萃萍顯然異常失落，沉默了好幾分鐘。
失去工作的宋萃萍索性賦閑在家，專心維權。2012年5月22日，除了宋萃萍和靳秀壯，其他5人與愜爾水業有限公司簽訂了一份協議——“公司支付13000元，不再向公司和其他部門就此事主張任何權利。”5人接受了補償后，退出了這場曠日持久的糾紛。
2012年6月，太原市勞動保障監察執法隊也向宋萃萍、靳秀壯兩人作出答復：“已責令該單位限期改正違法行為，並要求用人單位支付加班工資差額4041元，最低工資差額564元，加班工資賠償金2020元，最低工資賠償金282元。”
“盡管多年來欠發加班費以及低於最低工資用工的情況已經處罰，但我們主張的其他權利沒有得到真正的維護。”兩人鍥而不舍地提起了勞動仲裁，申請“愜爾水業公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的55500元，支付解除勞動合同經濟賠償金8820元，要求被申請人為申請人補辦社會保險。”
這同樣是個漫長的等待。2012年12月20日，太原市勞動人事爭議仲裁委員會裁定“愜爾水業公司支付申請人終止勞動關系經濟補償金8330元，駁回申請人其他仲裁請求事項。”
由於長期生活在壓抑氛圍中，宋萃萍臀部長起一個雞蛋大小的肉瘤，日夜疼痛難忍，卻因家中貧困，不敢前去檢查，“生怕檢查出什麼大問題，一個家就垮了……”丈夫楊愛生是位殘疾人，妻子有病在身，他隻好代替妻子頻頻出面，參與到了這場紛爭中來。
2012年12月底，他代表妻子與靳秀壯就這起勞動糾紛在太原市杏花嶺區人民法院提起訴訟。“要求支付雙倍工資53460元，要求支付解除勞動合同補償7840元，要求被告為原告補辦保險。”靳秀壯堅信訴求很合理，會得到法律的有力維護。
28萬元賠償水廠難承受
2013年5月8日下午，楊愛生接到了太原市杏花嶺區人民法院澗河法庭的電話，通知他隔日上午到法庭進行調解。“你說個數。”庭長開門見山。
楊愛生說：“我讓點步，就28萬元吧。”這句話使得法庭的氣氛馬上緊張起來。“去年我們投訴了，我老婆說給兩萬元處理，你們不同意﹔后來你們又說要處理，我老婆說那就三萬元吧，你們先是不同意，過段時間又說要給三萬元﹔我老婆說‘這麼長時間了，我們跑來跑去，最少5萬元’，你們又拒絕了。我說28萬元，就獅子大張口了？反正我也起訴了，按照我起訴的，你們判決就可以了，不行，我再上訴。”
公司代表出聲了：“第一，我們承擔是有法律依據的。第二，28萬元我們付不起這麼高的數額。”
中午時分，幾撥人走出了法庭，面色均凝重不悅。
這次調解完結后，靳秀壯說不上的糾結：“我隻想按照法律來，該給我多少我要多少。”
5月14日，山西省愜爾水業有限公司的總經理申竹青接受了記者採訪。資料顯示，愜爾水業有限公司之前為控股單位，隸屬於山西太原自來水市政工程有限公司。2010年10月，申竹青被任命為總經理。2011年10月該公司承包給申竹青個人經營。
“這個屬於歷史遺留問題。我們態度很誠懇，每次調解，我們都積極參加。至於廠子存在的一些問題，勞動仲裁事實認定清楚，質監局、勞動局都進行過解答和處理。我們沒有抵賴，沒有推卸責任，任何時候我們每叫必到。他們從勞動監察告到法院，前幾天調解，他們要28萬元。我們咨詢了律師，按照法律也就是幾萬元的補償，28萬元，出入太大，我們承擔不起。”
“對於工資低於太原市最低工資，2003年，新勞動法還沒有頒發之前，我們不太重視這個。但是2003年工資低，2004年你可以選擇不干。現在，我們尊重法院的判決結果，法院判決我們承擔多少，我們就承擔多少。”申竹青解釋。
調解失敗，兩名女工的心情蒙上了一層灰，她們反省著調解中的一些失誤，內心滋味復雜。5月15日，宋萃萍在給孩子做飯，她說有些累了，不想說太多。“法律判決？不知道結果。但我知道，既然這樣走了，就走到底吧。”
靳秀壯迷茫地看了她一眼，沒有搭腔。
本報記者 高輝 文/圖
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