企業破產了，職工工資怎麼辦？
企業破產了，職工工資怎麼辦？
小帥之前工作的公司進入了破產重整程序，並且法院公告了第一次債權人會議時間。這時，已經離職的小帥想要盡快拿到公司拖欠的工資，向法院提起了訴訟，要求公司向他支付被拖欠的工資、賠償金等款項。那麼，小帥可以直接要回工資嗎？公司進入破產程序了，職工該怎麼要回被拖欠的工資？
山西君瀚律師事務所律師王麗：
首先，職工不能直接向法院起訴要求公司支付拖欠的工資，因為在公司進入破產程序后，職工債權將由破產管理人進行調查。
什麼是職工債權呢？就是公司欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律法規規定應當支付給職工的補償金。管理人對職工債權調查結束之后，會公示調查結果。如果職工對公示內容有異議，可以要求管理人更正﹔管理人不更正的，可以向法院起訴。這個規定也是為了避免出現個別清償，損害其他債權人的情形。所以，職工的工資應該通過法定程序進行，而公司的破產管理人對於職工債權還在調查過程中，直接起訴違反了法定前置程序，所以不能被法院支持。
那麼，企業破產后，職工討薪的正確做法是什麼呢？職工要關注法院及企業公布的信息。法院受理破產案件會指定破產管理人，管理人一般會通過調閱勞動合同、前往社保部門調取社保繳納記錄、向相關人員了解情況等方式調查職工債權。調查結束后，管理人會選擇在企業的住所地張貼、在全國企業破產重整案件信息網發布或者在第一次債權人會議上向所有債權人通報等方式進行公示。
當然，職工也可以主動向管理人提供反映職工債權的相關材料。而且，職工債權在清償順序上是比較靠前的。按照法律規定，企業破產清算的償還順序是先清償破產費用和共益債務，接下來就是職工債權了。不過，如果此時公司剩余的財產已經不足以清償全部職工債權的話，會按比例進行分配。
本報記者邢曉瑞
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