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解約一年后要求單位賠償被仲裁委員會駁回
案例一
周某與用人單位協商解除了勞動合同。一年后，周某聽說協商解除勞動合同的情形下，單位應給予勞動者一定的經濟補償金。
於是，周某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求獲得經濟補償金。用人單位則向仲裁委員會提交了周某的請求已過時效的抗辯。
仲裁委員會經審理，以請求已過時效為由駁回了周某的請求。
案例二
張某在某鄉鎮企業上班，因企業拖欠工資，雙方發生勞動爭議。張某在與企業多次交涉無果的情況下，決定向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。但是，雖然工作了3年，企業卻一直沒有與張某訂立正式的書面勞動合同。
由於提交不出勞動合同，當地勞動爭議仲裁委員會拒絕受理張某的仲裁請求。
司法解答
司法局工作人員表示，勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內（調解不成的，自調解不成之日起30日內）向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。
因不可抗力或其他正當理由超過規定的申請仲裁時效時，仲裁委員會應當受理。
案例二中，勞動爭議仲裁委員會拒絕受理仲裁請求的做法是錯誤的。張某可提出申訴或直接向法院提起訴訟。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，隻要存在事實勞動關系，並符合受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
據《法制晚報》
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