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問：去年，宋先生的公司與一位職工小李發生勞動爭議，后來仲裁委裁決單位向該職工支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金。今年五一后，小李一直沒來上班，也沒有交接。請問：公司能扣小李一個月的工資，作為未按規定提前30天通知單位解除勞動合同的賠償金嗎？
答：因單位未提前30天以書面形式通知職工解除勞動合同，所以仲裁委要求宋先生向職工支付代通知金，這是符合法律規定的。
法律並未規定職工未提前30天書面通知單位解除勞動合同需要額外支付一個月工資，所以，你們公司不能扣小李的工資作為賠償金。但是，法律在保護勞動者利益的同時也保護用人單位的合法權益，如果因小李未辦離職手續、未做交接而給單位造成經濟損失，你們可提起訴訟，要求她進行賠償，但前提是你們必須有証據予以佐証。
王香闌
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