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本報訊 近日，襄垣縣人民法院夏店法庭成功調解了一起施工隊拖欠老人工資，拒不給付的案件，原告蘇某已是花甲老人。
2008年1月20日，被告劉某（系本地一施工隊工頭）雇原告蘇某給其工隊做飯。當時按日工資50元結算，原告干活11個月，應得工資1.65萬元，之前被告僅向原告支付3000元，剩余1.35萬元被告至今尚未給付。原告曾多次找被告催要工資，被告卻總是推諉，不予給付。在這5年期間，被告又帶了工隊去往別省接活，以至於原告苦尋被告討薪無果。前段時間聽聞被告已返回老家，老人便向法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
老人提起訴訟的第二天，法官便召集原被告雙方進行了調解。劉某在聆聽了法官敘述的老人的經歷后，真誠地說：“老人在工地干活期間，我們一直相處得像兄弟一般，他一把年紀，肯離開家人出來給我們工隊做飯不容易，拖欠他的工資良心上說不過去。”話音未落，劉某緊緊地拉住了老人的手，承諾年前肯定將老人應得的工資如數還清，溫馨的一幕將這5年的討薪之路畫上了句號！（段亞君）
法官寄語：《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。如果碰到本案中的情況，要學會用法律手段維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行（如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費）。另外，如果是勞務糾紛可以直接向法院起訴﹔如果是勞動者以用人單位的工資欠條為証據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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