工人索要工傷賠償遭拒援助律師幫忙討說法

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2013.11.28多雲周四小店區法院

法官提醒打工者，一定要與用人單位簽訂勞動合同，否則將會埋下很多隱患。

2011年8月，王經網上招聘，被太原某彩板鋼結構有限公司（以下簡稱鋼結構公司）聘為鉗工，但雙方並未簽訂勞動合同，只是約定王每月工資不低於3000元。兩個月后，王在從事工字梁打孔時，被工具架砸傷左腳，左足趾2節、5節缺失。

此后，王找公司索要賠償遭拒，於是向省農民工法律援助工作站申請援助。在李文紅律師的幫助下，經過仲裁、一審、二審審理，太原市中級人民法院最終判決，認定王與鋼結構公司存在勞動關系。

今年3月，李律師繼續為王提出認定工傷申請、傷殘等級認定申請，王被勞動部門認定為工傷、七級傷殘。有了這些依據，李律師再次向勞動部門申請工傷賠償仲裁。小店區勞動仲裁委裁決：鋼結構公司支付王工傷待遇共計16.9萬余元，駁回王要求該公司支付雙倍工資等其他請求。

王不服裁決結果，向小店區法院遞交了上訴狀，要求解除雙方的勞動關系，並請求判決公司支付自己傷殘保險待遇等共計21萬余元﹔支付雙倍工資、經濟補償金、被拖欠的工資等共計10萬余元，為王補繳各類社保。

法院一審做出判決：解除王與該公司的勞動關系﹔該公司支付王傷殘保險待遇、醫療保險待遇、雙倍工資和經濟補償等共計20萬余元。

(責編：管理員)

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