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10月15日，山西鋒鏑律師事務所盧春霞律師做客本報權威在線，解答了讀者關於婚姻家庭、交通事故以及人身損害賠償方面的法律問題。兩小時內，共有二十多位讀者打進本報熱線，與盧律師進行了交流。
我結婚快20年了一直忍受家庭暴力
劉女士：我和丈夫結婚快20年了，一直在忍受他的家庭暴力。這些年來，隻要我在家裡做得稍微不好一些，就會遭到他的打罵。更過分的是，從去年開始，他不願意出去工作了，就靠單位發的一點點生活費來維持生計。這就不說了，關鍵是他對我的打罵仍在繼續。我實在受不了了，多次提出要離婚，但他就是不同意。
請問，我現在應該怎麼辦啊？
盧律師：現實生活中，有很多家庭暴力的案件都因為缺乏証據而得不到法律保護。所以，建議你再遭受家庭暴力時，盡早撥打110或者向當地的派出所報警，既可以保護自己人身不受到更大傷害，同時派出所的出警記錄又可以作為今后訴訟的有力証據。
另外，還要注意保存一些自己被打后受傷的照片或者所在社區居委會的証明等。如果你的丈夫不同意離婚，建議你向當地法院提起離婚訴訟。如果可以提供存在家庭暴力的証據，根據我國婚姻法的相關規定，對於實施家庭暴力的，人民法院在調解無效的情況下，應當准予離婚。
當了十幾年臨時工單位也沒和我簽勞動合同
李女士：我在一家建筑公司上了十幾年班，一直都是臨時工，單位至今也沒有和我簽勞動合同，也沒有上養老和醫療保險。
請問，單位這種做法對嗎？現在我該怎麼辦？
盧律師：根據勞動合同法的相關規定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第82條規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”所以，你可以要求單位和你簽訂書面的無固定期限的勞動合同。
此外，根據勞動合同法規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如未繳納的，勞動者可依法解除勞動合同，並要求用人單位向其支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
建議你先和單位協商解決，或者向單位所在地的勞動行政部門提出要求予以行政監督，實在不行，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
（本欄目由太原市律師協會協辦）
本報記者 趙琴
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