打造基層勞動關系“工”字品牌
打造基層勞動關系“工”字品牌
勞動關系是否和諧，事關廣大職工切身利益和企業健康發展，事關經濟發展與社會和諧。作為維護職工權益的重要力量，我省各級工會積極打造“工”字品牌，為構建良好基層勞動關系發揮著積極作用。
當前，全省經濟處於回暖向好時期，部分企業受訂單影響，用工需求仍有待提升，加之智能化替代勞動力趨勢明顯，基層勞動關系的風險點增多，對構建和諧勞動關系提出新的要求。打造基層勞動關系“工”字品牌，推動基層勞動關系治理各方資源力量整合，是落實黨的二十屆三中全會關於“增強基本公共服務均衡性和可及性”要求的應有之義，也是工會扛起政治責任、推動構建新時代和諧勞動關系的務實舉措。
建設工會基層勞動關系公共服務站點，要做到防范在先、發現在早、處置在小。要注重勞動爭議預防預警，幫助指導職工簽好勞動合同，督促企業依法用工、規范管理﹔要健全完善工會勞動關系發展態勢監測分析和研判制度，有針對性地開展勞動關系風險排查，做到勞動糾紛不積累、不擴散、不升級﹔要構建社會矛盾糾紛“大調解”工作體系建設，提高勞動爭議調解處理實效，將基層站點建成協調勞動關系、維護職工權益的“前哨”，建成把握職工思想動態、收集矛盾糾紛信息、預防勞動爭議糾紛的“前沿”，成為勞動關系治理領域踐行新時代“楓橋經驗”的重要陣地。
建設工會基層勞動關系公共服務站點，要不斷豐富服務功能，最大限度延伸工會工作的手臂。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。要從職工群眾關心的點滴小事做起，聚焦職工普遍關注的勞動就業、收入分配、技能培訓、社會保障、安全衛生等問題，持續不斷優化普法教育、監督引導、保障權益等服務，拓展服務寬度和深度，更好地服務和發展民生，促進構建和諧勞動關系。
建設工會基層勞動關系公共服務站點，要找到企業發展與職工權益的最大公約數。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，近年來我省工會把構建和諧勞動關系作為一項重要而緊迫的任務，推動取得積極成效。要發揮工會參與作用，建立健全“工會+法院+檢察院+司法+人社”協調聯動機制，推廣實施工會勞動法律監督“一函兩書”制度，共同促進勞動爭議矛盾糾紛多元化解。要主動與人社部門、工商聯、企業聯合會等相關部門和單位溝通，積極引導企業主動履行社會責任，開展民主協商，凝聚政府、工會、企業、職工促和諧、保穩定的強大合力。
遍布於鄉鎮、街道的中小微企業是勞動爭議的多發點，也是構建和諧勞動關系的重點。建設工會基層勞動關系公共服務站點，打造基層勞動關系“工”字品牌，讓工會成為職工群眾利益訴求表達的第一傾聽人，矛盾調處的第一協調人，問題情況的第一報告人，暢通工會基層勞動關系公共服務的“最后一公裡”。
楊文俊
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