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如何吸引人才？政協委員這樣提議
去年以來，我省實施制度創新和人才強省戰略，全力打造了最優人才發展政策環境。1月26日，在山西省政協十二屆二次會議期間，在教育界別的小組討論會上，政協委員姚曉紅、劉偉圍繞人才引進這一話題，進行了發言。
打造一流人才引進環境
作為一名高校教學科研工作者，姚曉紅委員就我省高校和科研單位落實我省相關人才政策的情況提出，我省要營造更加優質的、適應人才需求的人才引進機制和創新創業環境。對於目前存在的問題，姚曉紅委員認為，高層次創新型研發平台缺失，難以聚集高水平創新創業人才﹔高層次人才流失嚴重，人才發展環境尚需營造﹔儲備人才意識弱，就業政策不到位。
姚曉紅委員
姚曉紅委員分析，國家級稱號人才如院士、“杰出青年基金”、長江學者等難以全職引進，無法滿足我省實施創新驅動、轉型升級戰略對高層次領軍人才的需求。姚曉紅委員建議，我省要統籌規劃，發展一批特色鮮明、國內一流、世界知名的高水平重點實驗室和工程技術研究中心。
“我省要積極推進以產業需求為導向的產學研一體化建設，建設若干企業投資為主體，政府政策和資金支撐，高校和科研單位以知識和人才參與的實體化運行的名副其實的產學研一體化研發平台。”姚曉紅委員建議。
擴大人才引進自主權
在劉偉委員看來，“人才”隻能以用人單位的崗位需求、本人適應工作的能力、工作態度、團隊精神、工作績效等來定義。 “就目前的現實而言，我們在人才選拔上的單一模式，導致用人單位沒有相對獨立的選擇權和自主權，造成人才流失。”劉偉委員認為，“要建立和完善多元化的人才選拔機制，擴大用人單位在人才引進方面的自主權，加大人才引進力度勢在必行。”
劉偉委員
劉偉委員建議，行政部門在完善目前公開招聘政策的同時，應允許和鼓勵用人單位自主出台引進急需、特殊人才的政策辦法，在條件設置方面要盡可能尊重用人單位的需求，經過審批即可生效。
在手續審批和辦理過程中，劉偉委員建議：“要盡可能為用人單位提供快速便捷的審批渠道，隻要用人單位有空編，即可允許辦理入編手續。對於特殊專業、特殊崗位、特殊行業的人才，可適當放寬年齡、學歷、職稱等限制，用人單位在申請報告中隻要提供合理的理由和依據即可審核通過。”
山西新聞網記者 盧奕如
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