晉能控股煤業集團加快培養創新型職工隊伍——
以智提質 讓工變“匠”
晉能控股煤業集團加快培養創新型職工隊伍——
以智提質 讓工變“匠”
功以才成，業由才廣。晉能控股煤業集團聚焦高質量發展，緊緊抓住提高職工素質這個關鍵，創新培養方式，拓寬培養渠道，激發廣大職工的勞動熱情和創造潛能，以“智”提“質”，讓“工”變“匠”，加快培養知識型、技能型、創新型職工隊伍，為加快建設行業一流企業提供堅強有力的人才保証。
“預備，開始！”連日來，晉能控股煤業集團開展以“比技能、強素質、樹標兵”為主題的崗位練兵技術比武活動。比賽現場參賽選手們精心操作，紛紛拿出“看家本領”進行比拼。此次活動分為理論考試和實際操作兩部分，設有井下探放水、礦山測量工、安全檢查工等42個工種，涉及機電管理、安全監察、煤質洗選、財務管理等多個領域。
以賽促學，以賽促練。晉能控股煤業集團在以業務培訓為素質提升重要抓手的同時，把技術比武作為職工教育培訓的有效檢驗方式和延伸拓展，讓職工在競賽的氛圍中提升技能水平，營造創先爭優、比學趕超的氛圍。各基層單位結合實際，積極開展了各具特色的技能競賽，激發調動職工賽前學技術、練絕活，賽中比技能、賽真功，賽后找差距、補不足的積極性。馬脊梁礦組織開展“五送五下”崗位現場技能競賽活動，競賽內容包含焊工、車工、鉗工三個工種，檢驗職工專業知識掌握情況、操作能力和精益加工水平。塔山礦組織開展機電系統技術比武活動，對機電系統的綜採維修電工、地面電工焊工、乳化液泵站工和主通風機操作工等21個工種的崗位人員，進行理論考試、技術答辯和實踐操作，全面考驗崗位技術人員的理論知識、實踐操作和解決問題的能力。
創新工作室是職工技能素質提升的“大平台”，企業培養人才的“孵化器”。晉能控股煤業集團將愛鑽研、技能強、肯攻關的優秀技術人才匯集到創新工作室這一平台，充分發揮勞動模范、高技能人才的引領作用，促進和帶動更多職工技能素質提升，為發展新質生產力提供強有力的人才支撐。
寒冬時節，走進四老溝礦“王興華職工創新工作室”內，各種電氣設備、傳感器整齊擺放，牆上貼滿了各式各樣的獲獎証書。作為工作室帶頭人，王興華從不吝嗇將自己的技術傳授給願意學習的青年技術人員，他經常帶著工作室成員們討論技術難題，言傳身教，手把手地帶動他們成長。該工作室成立以來，緊緊圍繞“打造煤礦技術創新前沿基地和人才培養孵化搖籃”的核心，在大力開展技術攻關、創新研究的同時，積極開展技能培訓、交流學習，為礦井培育了大批的技術能手。
目前，晉能控股煤業集團已創建職工（勞模）創新工作室29個，被山西省總工會命名的有19個。創新工作室圍繞企業安全生產實際，積極攻關、主動創新，充分發揮勞模和技能人才素質高、技術精、作風硬的典型示范作用，帶領廣大職工大力開展群眾性技術創新活動。同時，積極開展“師帶徒、傳幫帶”活動，通過學習交流、集思廣益，把廣大職工的聰明才智凝聚到促進企業高質量發展上來，培養了一批學習型、技能型、創新型職工。
張毅 白文慧 李燕
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