山西省經濟建設投資集團：人才強企戰略助力多領域成果豐碩
山西省經濟建設投資集團：人才強企戰略助力多領域成果豐碩
“重點項目倍增”計劃推動資產板塊關鍵指標實現倍增，旗下玄武岩公司成功申報專利10項，綠洲公司棉、麻、滌紡織新材料研發新品80余個，麻紡織出口同比增長4.2倍……今年以來，華遠陸港集團旗下的山西省經濟建設投資集團（以下簡稱經建投集團）“教育-科技-人才”一體推進新實踐碩果累累。
經建投集團把人才培育作為治企興企的重要抓手，啟動的“智匯經建投”人才工程，為廣大干部搭建了豐富的學習平台，在培養高素質、專業化、創新型人才方面開展諸多有益實踐，取得了顯著成效。
經建投集團啟動重塑性改革，聚焦資產主責主業，確定了“一引擎三驅動N助力”的發展戰略。為適應企業發展對人才智力的渴求，經建投集團加強校企合作，與山西財經大學工商管理學院共建人才培養基地，創新“定制式”人才培養，結合資產、貿易、實業、服務板塊特點，先后開辦“智匯經建投·本領大提升”“智匯經建投·復合型人才工程”商業領導力培訓班，建立起“產業-學科-實踐”遞進循環發展新模式。通過構建全周期培育“五大機制”，形成專業人才優先選拔、激勵職稱晉升取証等“五大支撐保障”。
復合型人才聚焦高質量發展，潛能充分釋放﹔校企合作課題推動工藝改善，生產成本持續降低，主導產品在業內的話語權、定價權持續提升﹔“重點項目倍增”推動資產板塊效益倍增，綠洲公司紡織新材料研發，助力麻紡織品出口井噴式增長……產業為基、學科為要、實踐為本的產教融合、校企合作正煥發出勃勃生機。
企業注重“四鏈”深度融合，構建起具有行業特色的人才培養、實踐的“五大平台”：因人施教搭建青年人才培養平台。開辦中青年干部研修班，48名學員完成MBA模式的實用課程學習﹔聚焦前沿技術開創科技創新平台。推動“干部學理論”和“科研進企業”，建立玄武岩院士工作站、北京研究院、鋁鎂合金博士后工作站，設立“田華麻紡織大師工作室”，為企業培養了一批既有現場經驗又有理論支撐的專家型人才﹔覆蓋延伸形成協同培養實踐平台。“中層干部進講堂、青年干部上講台”別開生面，56名中層干部登台授課，培養出一批政治素質、領導能力、創新能力、作風紀律兼優的骨干人才﹔因地制宜創辦多元化實訓平台。建立起產業、行業、企業、職業、專業“五業協同”的緊缺人才庫﹔環環相扣建設專技人才傳幫帶平台。開展“師帶徒、結對子、傳幫帶”活動，發揮了良好的傳承作用。
將校方作為企業人才培養基地，企業作為校方師生產學研用聯合培養基地，“五個深化”精准滴灌：深化校企合作續寫新篇，接續開展“復合型人才工程”，擇優選拔學員進入首期商業領導力培訓班學習﹔深化產教融合聚焦重點，聚焦國家政策導向、我省發展方向，精心設計了更符合學員知識需求的多專業前沿課程﹔深化知行合一精准聚合，將教育培訓與實踐歷練並重，與華遠陸港“五個一體化”管理體系深度結合﹔深化實踐鍛煉實訓融合，營造專業融合、知行互促的成長環境，優選在校生與公司學員結對，形成定期交流、分享經驗機制﹔深化全員輪訓全面覆蓋，經建投集團將對全體管理人員實施全覆蓋輪訓，探索建立“學歷証書+能力証書”的雙証書制度，為推動高質量發展、深化全方位轉型提供重要的人才支撐和保障。
姚毅 蘇斌
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