中鐵十七局建筑公司打造育人“新模式”
“自助式”培訓為職工多維賦能
中鐵十七局建筑公司打造育人“新模式”
“自助式”培訓為職工多維賦能
“參加商務英語培訓，我提高了商務英語的實際應用能力！”“我更深入了解了不同國家的商務文化和禮儀。”日前，在中鐵十七局建筑公司“閱盡山海共赴新程”讀書會的商務英語沙龍課堂上，學員們暢談收獲感想。此培訓班是該公司推出“自助式”培訓套餐的一項重要內容，自2月開班至今已舉辦10期，樣式新穎、干貨滿滿的培訓獲廣大職工贊嘆連連。
今年以來，該公司創新教育培訓方式方法，推出口味更豐富、營養更均衡的“特色餐”“定制餐”，打造育人“新模式”，切實提升職工隊伍的綜合素質，全方位、多形式、多維度賦能員工成長。
公司錨定“立足崗位強技能、專業技術人員大提素”的培訓目標，以“業務教學+專業考核+合格上崗”的培訓模式，結合公司人才隊伍建設實際“因人施教”，端出適應公司人才發展的“定制菜”，為職工教育培訓“自助餐”提味增色。出台實施“蜜蜂計劃”，設置年度培訓積分，鼓勵公司全員參與、踴躍展現。人人既是參培者又是傳授者，通過不同專業分崗位、分批次集中輪訓，全年擬舉辦公司培訓班45個、102期次。有針對性地對工程、安全、物資、經濟、財務等專業技術人員開展崗位資格培訓，以達到“一次培訓、廣泛布局、長期受益”的良好效果，讓在不同崗位的干部都能成為本職工作的業內專家、行家裡手。
踐行“集團示范培訓、公司提升培訓、項目基礎培訓”三級培訓模式，著力在全覆蓋、精准化、實效性上下功夫，切實提升專業技術人員培訓質效。依托公司“閱盡山海共赴新程”讀書會，廣泛開展主題讀書分享會、專業素質培訓及學習論壇等形式豐富的文化學習活動，為職工培訓“自助餐”時時上“新式菜”，打造商務英語、海外事務、地產代建、組工干部、985、211及碩士研究生人才實踐培養等品牌化特色“新式菜”，不斷打破“你講我聽”的原有教學模式，讓培訓課堂煥發新的活力。
張毅 游曉宇
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