以高質量黨建引領企業高質量發展
——山西焦煤汾西礦業2023年黨建工作掠影
以高質量黨建引領企業高質量發展
——山西焦煤汾西礦業2023年黨建工作掠影
2023年，山西焦煤汾西礦業通過強化政治、思想、組織、隊伍建設以及狠抓全面從嚴治黨等工作，持續推進黨建與生產經營深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展，經濟效益顯著提升。
“2023年以來，我們將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為‘頭號工程’和推進任務的‘頭道工序’來抓，堅持‘第一議題’制度，持續推進黨的建設走深走實。”汾西礦業黨辦主任高?說。
據了解，2023年汾西礦業黨委嚴格落實“第一議題”制度，組織召開黨委常委會會議17次，開展學習研討17次、中心組集體學習研討11次，撰寫研討文章107篇，組織主題教育讀書班2次，研究決定事項36項，前置研究討論重大經營管理事項89項，參加山西焦煤黨委理論學習中心組（擴大）學習6次，與鄂鋼營銷、山焦銷售創新開展“聯組共學”，黨委委員帶頭為基層黨支部講黨課13次。
“我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密……”這是汾西礦業主持黨委會、董事會全面工作的黨委副書記、副董事長、總經理屈平以普通黨員身份參加所在黨支部主題黨日活動時與黨員們重溫入黨誓詞的場景，也是汾西礦業黨委統籌開展“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”革命傳統教育主題黨日等10項慶“七一”活動的一部分。
2023年，汾西礦業黨委圍繞主題多點發力，舉辦了“思想領航向、初心耀黨旗”主題黨課暨“兩優一先”表彰頒獎儀式、“黨建統領聚合力、賦能創新向未來”慶“七一”黨建成果展等活動，全面展現黨建新成就。
為了夯實黨建引領工作基礎，汾西礦業黨委從頂層設計著手，制定下發了黨支部分級評定考核辦法，不斷優化和持續推進“1+6+N”組織建設管理體系和“一黨委一項目、一支部一特色”黨建品牌建設，全面提升黨員干部政治素養、專業水平、履職能力，有效提高基層黨建工作質量。
同時，汾西礦業黨委還通過加強干部人才准入培養、精准選用以及梯隊建設等措施，進一步強化干部人才隊伍建設。2023年，汾西礦業公開招聘急需專業高校畢業生265人，招聘高校畢業的井下操作工374人，引進高精尖人才近10人，其中，提拔到中層管理崗位3人。
汾西礦業黨委在組織和隊伍建設方面的一系列措施，不僅有效建強了每一個“堡壘”，更激發了黨員和基層黨組織在企業發展中“引路人”“助推器”的作用，真正讓“小細胞”釋放出了“大能量”。
營造干事創業良好氛圍，更要涵養風清氣正的良好政治生態。2023年，汾西礦業黨委深入推進“三不腐”一體建設，以作風轉變為切入點，以數智監督平台為抓手，不斷深化“新焦煤大監督體系”構建，創新方式、豐富載體、擴大內涵，持續發力黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。
2023年2月23日，汾西礦業召開全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會，提出了“11236”工作思路，制定了紀檢監察工作“三清單”，重新修訂了紀檢組織和基層單位紀委書記管理及考核辦法，與34家基層黨委簽訂了黨風廉政建設目標責任書。
明晰了方向，理清了思路，汾西礦業黨委便全力推動各項工作見行見效：常態化開展談心談話，與班子成員及各部門、各單位負責人談心談話47次，對100余名新任職領導干部進行集體廉潔談話並簽訂廉潔從業承諾書，對34個基層單位“2022年度民主生活會”“2022年度領導班子、領導干部及試用期滿人員考核”“安全大反思活動”進行全覆蓋督導。
同時，汾西礦業黨委重新修訂優化構建“新焦煤大監督體系”、全面建設“清廉國企”督查考核方案及評價細則，推動“天眼”工程建設，賦能數智監督。
此外，汾西礦業黨委還積極推進干部作風集中教育整頓和礦井“五職”礦長素質能力評估工作，認真配合山西焦煤全方位大監督中心做好第二組巡察工作，嚴格落實巡視整改責任，不斷強化巡察質效，狠抓反饋問題整改，認真做好巡視巡察整改“后半篇文章”工作。
如今，在汾西礦業，黨的領導更加堅強有力，黨的建設更加行穩致遠，高質量黨建引領企業高質量發展呈現出向上向好、欣欣向榮的發展態勢。
李益賢
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