聚焦煤炭、化工“雙主業”發展需求，潞安化工集團全力貫通創新鏈、產業鏈、價值鏈——
打造科技創新強引擎
聚焦煤炭、化工“雙主業”發展需求，潞安化工集團全力貫通創新鏈、產業鏈、價值鏈——
打造科技創新強引擎
10月12日至14日，第十三屆山西省節能環保、“雙碳”技術產品博覽會在省展覽館舉行。潞安化工集團多項創新成果亮相展會，其中就包括榮獲2022年度山西省科技進步獎一等獎的“水煤漿水冷壁直連廢鍋氣化爐研發及產業化”（晉華爐3.0）項目。晉華爐3.0是潞安化機有限公司的核心產品，該技術體系創新設計了直連輻射廢鍋結構，首次實現了大型煤氣化合成氣顯熱高效回收利用及產業化。潞安化機有限公司今年承擔國家級省部級及潞安化工集團級科研攻關任務37項。承擔更多國家科研課題，加強關鍵、核心技術科研攻關，既是潞安化機有限公司發揮技術創新主體作用的真實寫照，也是潞安化工集團推動科技成果向現實生產力轉化的生動實踐。
近年來，潞安化工集團突出創新是第一動力，以提高自主創新能力為核心，聚焦煤炭、化工“雙主業”發展需求，全力貫通創新鏈、產業鏈、價值鏈，加強原創技術研發，全方位攻堅破題，取得豐碩成果。
加強科技研發攻關
推動創新成果轉化
“常村、司馬、郭庄三個充填站單周充填10013立方米，累計充填約20萬立方米。”這是潞安工程公司礦井充填分公司周報上的一組數據。自常村、司馬、郭庄三個充填站投產以來，該公司創建創新工作室，組建科研團隊，致力於研發新技術、新工藝，成功開發出了高濃度低碳充填材料配方，研發出新型緩凝充填劑，並總結出泵送“滿管流”技術，有效提升了綠色充填開採技術水平。目前，三個站的充填泵送能力均實現了80%以上流量穩定充填，單次充填量突破1600立方米，刷新了條帶式膏體充填工藝單次充填記錄。
在能源產業中，潞安化工集團重點圍繞綠色低碳開採、重大災害防控等方面開展技術應用與示范，加強潞安礦區厚煤層一次採支充智能綠色高效開採技術研究。在化工產業中，堅持高端化、多元化、低碳化要求，重點圍繞關鍵共性技術、延鏈補鏈強鏈和節能降碳提效，在化工裝備、基礎化工、化工新材料等方面，加大力度推動產品高端化、技術自主化。
天脊煤化工集團打破國外技術壁壘，引領行業技術升級，實現了國產貴金屬催化劑替代。“我們通過工藝、設備自主技術創新，實現了擁有自主知識產權的‘新型苯胺催化劑國產化技術的開發集成與應用’目標，進一步降低了生產成本，提升了苯胺裝置的核心競爭力。”天脊煤化工集團方元公司經理陳光告訴記者。催化劑單耗也從2021年的7.19克降至2022年的6.585克，達到歷年最好水平。
潞安煤基清潔能源公司研發和試產的新型助熔劑，成功實現了100%單燒潞安煤，為潞安化工集團乃至全省煤化工企業原料煤利用蹚出了一條新路徑。
積極落實能源革命綜合改革試點部署，潞安化工集團聚焦產業發展需求，結合轉型、“雙碳”目標，充分發揮科技創新“雷達、探照燈、顯微鏡”作用，不斷推進創新成果落地，轉化為看得見的生產力。
構建多元創新平台
提升科研創新水平
持續做好高新技術企業認定﹔優化建設方案，有序推進煤炭大型氣化技術創新中心創建﹔做實國家煤基合成工程技術研究中心、國家級企業技術中心等平台，謀劃籌建2個煤炭，1個化工專業實驗室……一系列務實舉措穩步推進，潞安化工集團積極構建多元創新平台，提升科研創新水平。
厚植創新根基，該集團目前擁有6個國家級創新平台、13戶國家高新技術企業、16個省級科技創新機構。潞安環能入選國務院國資委創建世界一流專精特新示范企業名單，高河能源公司、新元公司通過“國家首批智能化示范建設煤礦”驗收，潞安化機有限公司被國務院國資委評為“科改示范行動優秀企業”。
潞安化工集團不斷優化考核評價機制，加大科技創新考核比重﹔健全科技項目投入收益評價體系，提高科技成果轉化水平，借鑒煙台萬華模式，探索實施科技成果收益分配機制，營造全員創新創造氛圍。近年來，該集團各級工作室形成各類創新成果2000余項，產生良好經濟效益。王庄煤礦的閆軍工作室，余吾煤業公司的蘆盛亮、周建偉工作室，五陽煤礦的白永桂工作室，今年一次性通過省級職工（勞模）創新工作室的驗收，為職工開展技能培訓、“五小”創新活動提供了有力支撐。
潞安化工集團與中國科學院蘭州化學物理研究所共建煤基合成潤滑材料（院士）聯合研發平台，開展煤基基礎油及高端潤滑產品的研發，積極解決煤制油應用關鍵技術難題，有效促進了煤炭資源精細化、合理化利用，進一步推進煤化工產業鏈條拓展延伸。
潞安化機有限公司國家級博士后科研工作站的啟用促進了企業新工藝、新產品的開發應用，助力核心產品在質量、性能、成本上實現優化升級，高校優秀科研項目及成果與企業的對接轉化速度加快，企業創新研發底氣更足。
強化人才隊伍建設
培育科技創新沃土
科技創新離不開人才支撐。“潞安化機有限公司現有享受國務院政府特殊津貼專家1人，高級職稱36人，中級職稱207人，中高級技術人才860人，並引進4名博士后研究人員。”潞安化機有限公司副總經理王雲峰介紹。該公司堅持以科研項目歷練和培養人才，同時聘請行業知名專家、教授前來講學，提高人才解決實際問題的能力。山西省五一勞動獎章獲得者劉文唐在實踐中突破20多項技術創新課題，為生產一線解決了100多個焊接難題。
讓更多科技人才挑大梁當主角是潞安化工集團推進人才建設的重要目標。該集團加速壯大科技人才隊伍，厚植創新生態，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，加強創新人才隊伍建設：推動兼職研發人員向專職研發人員轉變，逐步建立自主專職研發隊伍﹔堅持在實踐中鍛煉、從成功案例中挖掘，逐步建設一支既懂理論又有實踐的工程技術隊伍﹔建立健全“技能優秀人才-技能卓越人才-技能領軍人才”階梯培養體系，廣泛開展“價值創造”“五小”等競賽活動，打造一支充滿活力的群眾性小改小革隊伍。
此外，該集團還圍繞建設全省化工領域人才中心和創新高地，制定科技項目組運行管理辦法，按照“固定+流動”“專職+兼職”“內部+外部”相結合的原則，做到以項目鍛煉培養人才。同時，加快引育高素質人才隊伍，堅持“不求所有，但求所用”，探索院士兼職顧問、星期天工程師等創新柔性引才模式，打造“智力”引擎，將人才工作納入班子年度評議述職內容，推動技術序列與管理序列貫通發展、待遇對等，激活人才創新創業激情。
隨著創新生態的進一步優化，一大批科技創新成果在潞安化工集團落地生根，逐步形成發展新動能新優勢，為企業高質量發展注入強勁動力。
本報記者晉帥妮 本報通訊員郭丁丁 張敏
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