精准匹配就業供需
精准匹配就業供需
高校畢業生規模持續增長，如何促進人才供需精准對接，是當前就業工作的關鍵所在。事實証明，隻有讓人才供需精准對接，才能從學有所成邁向“業有所就”，實現人崗相適。
現實中，在一些地方和行業，“有活沒人干”和“有人沒活干”現象共生，正是供需脫節所致。摸清就業市場供需底數，是精准匹配就業需要的前提和基礎。各地既要摸清本地每年大學畢業生底數，特別是未就業大學生技能水平與培訓意願﹔也要深入本地企業，摸清用工需求。隻有把供需底數摸清，才能有針對性地促進畢業生實現高質量充分就業。
提升校園雙選會及訪企拓崗實效，是供需精准匹配的重中之重。學校、就業主管部門與用人單位應強化對接，確保對方提供的崗位是學生真正需要、能學以致用的﹔堅持“走出去”“請進來”雙向發力，讓供需雙方好好“相親”、力戒虛功，千方百計提升招聘實效。山西大學持續推進書記校長訪企拓崗行動，發揮校友資源優勢，密切聯系合作企業，努力為學生提供充足崗位，同時積極邀請用人單位進校招聘，助力供需雙方實現精准對接。
就業不是“剃頭挑子——一頭熱”，滿足產業需要的人才，才是能充分就業的人才。如今不少企業對人才的需求迭代更新，需要勞動者素質、技能不斷提升。學校、就業主管部門應廣泛開展職業技能培訓和就業見習，提升畢業生的創新能力和專業素質，為企業產業輸送更多優質勞動力。山西水利職業技術學院依據企業實際崗位需求，動態修訂人才培養方案與課程體系，並鼓勵學生考取技能証書，提前為就業筑基。
供需精准匹配，還需引導畢業生理性評估市場機會、自身能力，合理設定就業目標，力爭到最能發揮自身優勢的崗位實現自我價值，避免盲目追求“高大上”崗位。比如投身鄉村全面振興、新型城鎮化建設等。
習近平總書記指出：“人才有一個供需關系的變化，教育要想在前頭，趕在前頭。”各地教育部門應建立以產業需求為導向的人才培育機制，實行招生、培養、就業聯動機制，把專業建在“產業鏈”上，實現校門、廠門之間的無縫對接，讓學生能找到合適崗位，企業能找到心儀人才。
歸根結底，精准匹配就業供需，既要精准滿足畢業生之“需”，又要精准滿足企業之“要”。畢業生想做能做的，恰恰是企業需要的，才能真正推動高校畢業生與企業“雙向奔赴”。
何勇海
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