【地評線】黃土風網評：用“四心”筑人才穩巢
【地評線】黃土風網評：用“四心”筑人才穩巢
千裡求良才，關山度若飛。當前，山西省正處於加快高質量發展、奮力推進“兩個基本實現”目標的關鍵時期，面對百舸爭流、奮楫者先的競爭態勢，人才成為重要變量。因此，各級組織部門要重視人才資源在地方發展中的戰略作用，堅持精心引才、匠心育才、潛心用才、用心留才，著力破解人才在引、育、用、留方面的困局，建立起科學、系統的人才發展體制機制，讓各類人才望旆而歸，促成群賢畢至的良好局面。
“精心”筑巢，用“鄉情”吸引人才。治國經邦，人才為急。古人雲：“良禽擇木，鸚鵡棲息;鼓浪美院，筑巢引鳳”。想要有海納百川的引才格局、“人才”森林的培育，必須厚植“環境”沃土，唯有竭盡全力創造更好條件、打造務實的政策環境、優質的服務環境和尊重人才的社會環境，才能吸引更多“千裡馬”在三晉大地競相奔騰。各級各部門要千方百計招才聚才，打好“政策+平台+環境”組合拳，著力創造人才發展的“生態圈”。一方面，要聚焦地區特色產業發展需求，優化人才結構布局，讓人才真正與事業發展高度契合﹔另一方面，要聚焦重點領域、重點崗位，制定、完善人才引進政策，讓政策落地有聲、落實有效，形成“蝶自來”“燕歸巢”的人才集聚效應。
“匠心”固巢，用“熱土”培育人才。致治之要，以育才為先。百年多來，中國共產黨始終堅持“為黨育人，為國育才”的初心，培養了一批又一批又紅又專、德才兼備、全面發展的優秀人才，為中華民族復興偉業做出了卓越貢獻。“輸血”固然便捷，但想要源源不斷的“血”，更需要有“水滴石穿”的恆心去“造血”。各級各部門要從源頭上重視人才的培養，利用高等教育資源的優勢，建設優秀人才生源培養基地，不斷完善校企合作的培養模式，進行靶向發力﹔建立健全人才培養機制，根據各類人才特點，有針對性、系統性、持續性的進行專業培訓和實踐歷練，讓人才切實感受到干事有平台、發展有空間、生活有奔頭。
“潛心”擴巢，用“行動”用好人才。“人既盡其才，則百事俱舉﹔百事舉矣，則富強不足謀也”。習總書記曾在人才工作的開展中指出：“人才是最寶貴的財富，盡最大力氣用好人才”，可見，人才引進，“用得好”是關鍵。當廣闊的平台和包容的環境已然具備，讓人才充分發揮主觀能動性，釋放自身的“活力”便尤為重要，如此才能“想干事”“干成事”“干好事”。各級各部門要充分掌握各類人才的專業特長、興趣喜好、潛在特質等，搭建相適應的各類就業崗位和創業平台，達到人崗、人事、人時相適應，真正做到人才、資源統籌兼顧，人才配置科學合理，使人能盡其才，聚天下英才而用之，加快建設區域人才發展戰略，切實為國家高質量發展壯大人才力量！
“用心”暖巢，用“真情”留住人才。引才難，留才更難，而留人需留心。劉備三顧茅廬請出孔明，且與其“食則同桌，寢則同榻”，待孔如師，終換來諸葛亮的鞠躬盡瘁、死而后已。如此看來，要想留心，重要的是讓人才產生情感依靠和歸屬感，而這需要人才發展的軟環境作為強力支撐。各地要提供優質服務，舍得花“真金白銀”，拿得出“真情實感”，把人才關心的住房、就醫、社保、子女教育這些“關鍵小事”當成“頭等大事”來做，持續增強人才的獲得感、幸福感﹔還要注重拓寬各類優秀人才的晉升渠道，加大對各類優秀人才的選樹宣傳，表彰優秀、樹立榜樣，全力營造尊才愛才的服務氛圍，著力增強人才的向心力、凝聚力。(宋宜霖)
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