【地評線】黃土風網評：把堅持用改革精神和嚴的標准管黨治黨落實到組織工作全過程各方面
【地評線】黃土風網評：把堅持用改革精神和嚴的標准管黨治黨落實到組織工作全過程各方面
1月25日，全省組織部長會議在太原召開。會議指出，要聚焦完成好習近平總書記賦予山西的重大使命任務，以調動全省廣大黨員干部抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性為著力點，把堅持用改革精神和嚴的標准管黨治黨落實到組織工作全過程各方面，突出重點、鞏固提升、狠抓落實、務求實效，強化黨的創新理論武裝，選優配強各級領導班子，激勵干部擔當作為，加強各領域基層黨組織建設，健全落實黨員隊伍建設五項機制，深入推進新時代人才強省建設，推動全省組織工作高質量發展邁上新台階。
今年是“十四五”規劃收官之年。我們不僅要高質量完成“十四五”規劃目標任務，更要超前謀劃，為“十五五”良好開局打牢扎實基礎。加上我省正處在轉型發展的關鍵期，這些都對全省組織工作提出了新要求，一方面黨員領導干部要掌握過硬本領，保持干事創業的勁頭﹔另一方面我們要為改革者負責、為擔當者擔當，建立健全激勵機制，獎優汰劣，激發廣大干部干事創業。
用改革精神，旗幟鮮明選用敢“闖”的干部。發展是硬道理。隻有敢闖敢試、敢為人先，以思想破冰才能引領改革突圍。我省要全面深化改革，需要一批敢闖敢試、敢為人先的干部。在日常的工作中，一些干部缺少“闖”勁，在日常工作中循規蹈矩、按部就班，上級要求做的完成，上級沒要求的就不進行考慮，這樣的干部適合“守攤子”，不適合“趟新路”。因此，激勵干部擔當作為，我們就要用改革精神，旗幟鮮明選用敢“闖”的干部，按照“七種能力”要求，將敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部選上來，特別是對堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，隻要符合條件就要大膽使用。同時，對不擔當、不作為的干部，一些工作無起色的干部，該調整的調整、該降職的降職，為敢“闖”的干部留出上升空間。
用嚴的標准，旗幟鮮明保護能“創”的干部。全面從嚴治黨，必須對黨員干部“嚴管厚愛”。對我們山西來講，要全面深化改革，要探索山西路徑，尤其需要對干部“厚愛”。我們一方面要健全全面從嚴治黨體系，健全加強對“一把手”和領導班子監督配套制度，引導黨員干部干淨干事、勤政清廉。另一方面要著力破除局部地區仍然存在的保守思維、依賴思維、等待思維，激勵干部擔當作為。特別是要對干部在推進改革中因先行先試、尚無明確限制的探索性試驗等失誤錯誤，要及時採取補救措施，多給予些寬容和理解，讓先行先試的干部放下包袱、輕裝上陣。另外，要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，讓能“創”的干部專心致志干事創業，力爭取得更多標志性改革成果。
要干字當頭，旗幟鮮明保護能“干”的干部。干部干部，就要干在前頭。基層干部是抓落實的重要一環。當前，無論是扎實推動高質量發展，防范化解重點領域風險和外部沖擊，還是不斷深化全方位轉型，推動科技創新和產業創新融合發展等，都需要基層一線的干部起到表率作用，干在前面，進一步凝聚起群眾的力量。為此，我們要干字當頭，旗幟鮮明保護能“干”的干部。要通過合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，對敢於沖鋒在一線、敢於接燙手山芋、善於和群眾“同坐一條凳”“同劃一條船”的干部加大獎勵比例，讓更多的黨員干部擔當盡責、主動作為，沖在前、干在前、頂在前，身先士卒帶頭干，與群眾同吃同住共同干，從“一馬當先”變為引領全社會“萬馬奔騰”。
環境好，則人才聚、事業興，環境不好，則人才散、事業衰。新征程，讓我們把堅持用改革精神和嚴的標准管黨治黨落實到組織工作全過程各方面，旗幟鮮明選用敢“闖”的干部、能“創”的干部、能“干”的干部，讓全省組織工作有聲有色、有形有影、有感有效，更好服務保障高質量發展和現代化建設。（邢雲鵬 張三平）
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