【地評線】黃土風網評：打造一支忠誠干淨擔當的干部隊伍
【地評線】黃土風網評：打造一支忠誠干淨擔當的干部隊伍
1月22日，山西省委召開常委會會議，省委書記唐登杰主持會議。會議指出，要深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設的重要思想、關於黨的自我革命的重要思想，認真貫徹落實全國組織部長會議精神，持續推動黨的創新理論武裝走深走實，突出建強領導班子和干部隊伍，著力增強黨組織政治功能和組織功能，深化人才發展體制機制改革，為推動高質量發展和現代化建設提供堅強組織保証。
山西作為中國能源大省，正處在轉型升級的關鍵節點，要實現從“煤焦鐵”到“多元支撐”的歷史性跨越，關鍵在於擁有一支高素質、專業化的干部隊伍。干部隊伍的強弱，直接關系到政策執行的力度、改革創新的深度以及高質量發展的成效。因此，必須把建強干部隊伍作為山西各項事業發展的首要任務，通過一系列創新舉措，打造一支忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍。
優化選拔機制，確保干部隊伍的高素質與專業化。 要建強干部隊伍，首先必須從源頭抓起，優化干部選拔任用機制。一方面，要堅持德才兼備、以德為先的用人標准，將政治素質放在首位，注重考察干部的政治立場、道德品質和工作實績。另一方面，要引入競爭機制，通過公開選拔、競爭上崗等方式，讓有能力、有干勁的人才脫穎而出。同時，要加強對年輕干部的培養和選拔，為干部隊伍注入新鮮血液。在選拔過程中，還應注重干部的專業背景和實際工作經驗，確保干部隊伍既具備較高的政治素養，又擁有過硬的專業技能。山西可以借鑒先進地區的經驗，建立干部能力評價體系，對干部進行全方位、多角度的考察，確保選拔出真正能夠擔當重任的優秀人才。
強化教育培訓，提升干部隊伍的綜合能力與素質。 建強干部隊伍，不僅要在選拔上下功夫，更要在培養上見實效。山西應加大對干部教育培訓的投入力度，構建多層次、多渠道的培訓體系。一方面，要加強政治理論教育，引導干部深入學習黨的創新理論，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。另一方面，要注重業務知識和技能的培訓，根據干部的不同崗位需求，開展精准化、專業化的培訓，提升干部解決實際問題的能力。此外，還應加強實踐鍛煉，通過挂職鍛煉、輪崗交流等方式，讓干部在實踐中增長才干、積累經驗。山西可以依托高校、研究機構等資源，建立干部教育培訓基地，邀請專家學者授課，提升培訓的針對性和實效性。
完善考核激勵，激發干部隊伍的活力與創造力。 要建強干部隊伍，還必須建立健全考核激勵機制，激發干部的積極性和創造性。一方面，要完善干部考核評價體系，將工作實績、群眾評價、創新能力等作為重要考核指標，確保考核結果客觀公正、科學合理。另一方面，要加大激勵力度，對表現突出的干部給予表彰獎勵、提拔重用，形成鮮明的用人導向。同時，要建立容錯糾錯機制，為敢於擔當、勇於創新的干部撐腰鼓勁，讓他們心無旁騖地干事創業。探索建立干部績效檔案，將干部的考核結果與職務晉升、薪酬待遇挂鉤，形成有效的激勵約束機制。
干部隊伍是推動高質量發展的關鍵力量。山西要在新時代的征程上實現跨越式發展，就必須把建強干部隊伍作為首要任務，通過優化選拔機制、強化教育培訓、完善考核激勵等一系列創新舉措，打造一支忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍。隻有這樣，才能確保黨的路線方針政策和各項決策部署在山西落地生根、開花結果，才能為山西的高質量發展和現代化建設提供堅強的組織保証。（焦躍偉）
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