【地評線】黃土風網評：優化人才引進舉措，讓更多青年才俊了解山西、選擇山西
【地評線】黃土風網評：優化人才引進舉措，讓更多青年才俊了解山西、選擇山西
10月24日至25日，山西省在京舉辦“人到山西好風光”人才宣介活動，旨在通過宣傳山西、展示山西，吸引更多青年才俊了解山西、選擇山西，為打造更具競爭力的內陸地區對外開放新高地提供堅強人才支撐。（來源：10月26日《山西日報》）
人才是創新之核、發展之要、強國之基。有效的人才工作不僅關乎社會的全面發展，也是推動經濟進步的核心動力。我省在北京舉辦“人到山西好風光”人才宣介活動，最終目的是吸引更多青年才俊了解山西、選擇山西。為此，必須靈活運用各項措施，不斷優化人才引進舉措，推動人才引領發展。
要拋好“橄欖枝”，傾心引才。水積而魚聚，木茂而鳥集。人才工作歸根到底是“人”的工作，隻有更優惠的條件，才能吸引人才集聚。文章介紹，清華大學環境學院的師曜同學對山西的人才政策很感興趣，他說：“會上聽到關於山西的人才政策推介，特別是住房、生活補貼等優惠政策對我們應屆畢業生很有吸引力，希望將來可以到山西發展。”通過提供有競爭力的薪酬待遇、優越的工作條件和廣闊的職業發展空間，吸引高層次人才的加盟。我們要在今后的人才引進中，拋出誘人的“橄欖枝”，通過提供有競爭力的薪酬待遇、優越的工作條件和廣闊的職業發展空間，打造集聚人才的“磁場”，吸引外地高層次人才的加盟。
要打好“親情牌”，用心留才。親不親，故鄉人，美不美，家鄉水。近年來，隨著我省教育質量的提升，不少三晉學子出省深造。本省的學子畢竟父母還在家鄉，小時候靠小米飯養大，對家鄉還有一點鄉愁留戀，在人才引進中，最重要的是先留住本省的人才，想辦法讓三晉籍學子回歸。文章介紹，陽泉籍清華大學建筑學院大四學子王雨露難掩自豪與激動，“陽泉是‘中共創建第一城’，也是我的家鄉，看到我的家鄉來到我的學校，感受到了被珍視的溫暖。”我們要在今后的人才引進中，統籌建立有志回鄉發展高校畢業生“信息庫”，實施“一對一”靶向跟蹤對接，動態掌握其求學經歷、就業情況、存在困難等，打好“親情牌”，讓三晉籍高校畢業生回鄉發展、回報家鄉蔚然成風。
要當好“后勤部”，悉心用才。人才那得如金銅，長在泥沙不速朽。人才的價值在於使用，引才、留才的最終目的在於善用人才、用好人才。文章介紹，“聽說山西這幾年新能源產業發展得很好，請問貴單位未來關於新能源和清潔能源裝機容量的佔比將達到多少？”“請問貴校如何開展基礎研究項目申報工作？”“貴單位是如何培養新人的？”……這樣的對話場景，在人才雙選區內隨處可見。學子們關心的問題，就是我們要重點解決的問題。我們要在今后的人才引進中，建立政府職能部門、企事業單位、社會組織共同參與的人才服務聯盟，以更加精致貼心的個性化服務，妥善解決他們關注關心的實際問題，努力為其心無旁騖投身創業、服務發展。同時，要大力宣傳好我省引進高層次人才后的發展故事，解除學子們的后顧之憂，讓更多“千裡馬”願來山西、扎根三晉大地。
實現中國式現代化，人才是第一資源。當前我省已經出台《關於深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設的實施意見》，提出了當前和今后一個時期全省人才工作的總體要求、主要目標和重點任務，內容涵蓋了人才培養、引進、使用、流動、評價、激勵、服務等方面，為全省人才工作提供重要指導和政策依據。相信，隨著我們各地貫徹落實《關於深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設的實施意見》，在進一步全面深化改革、推進中國式現代化的“大考”中，一定能優化人才引進舉措，交出人才工作和高質量發展“高分卷”，以人才生態的“綠水青山”，讓更多青年才俊了解山西、選擇山西，為山西經濟社會高質量發展注入源頭活水。（劉雁芳）
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