【地評線】黃土風網評：建強用好“銀發人才庫” 釋放“銀發”新效能
【地評線】黃土風網評：建強用好“銀發人才庫” 釋放“銀發”新效能
山西省委老干部局近日制定出台《山西省省級銀發人才庫管理使用辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），要求各地各部門結合實際抓好落實。（來源：《山西日報》）
退休人員是豐富的人才寶藏，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量。山西省出台《辦法》進一步完善了離退休干部發揮作用的制度機制，對推進離退休干部人力資源開發利用，推動新時代離退休干部工作高質量發展，具有重要意義。
“聚”人才資源，開發“銀發寶藏”。“銀發人才庫”，首要問題是組建好隊伍。《辦法》明確，省級銀發人才庫由經濟、科技、教育、文化、醫療、農業、黨建、法律、管理等十個領域的退休干部人才組成，面向社會開放。我們要貫徹落實好《辦法》，牢固樹立政治意識，通過擇優推薦和定向邀請兩種方式“聚”人才資源，及時把一批政治素質過硬、健康狀況良好、掌握一技之長的離退休干部吸納到銀發人才隊伍中，開發好“銀發寶藏”，為“銀發人才庫”提供源頭活水。
“育”人才隊伍，激活“銀發初心”。時代在變，形勢在變，任務也在變。“銀發人才庫”的人才雖然有豐富的經驗，但也需要學習好黨的創新理論和新的科技知識。《辦法》提出，銀發人才庫實行信息化管理，堅持一人一檔，分類建庫，專人管理，保障信息安全。採用“省局+市縣（部門）”“集中+分散”“線下+線上”等多種組織形式，開展銀發人才專題培訓，加強銀發人才隊伍建設。我們要貫徹落實好《辦法》，充分發揮離退休干部黨支部、老年大學、老干部活動中心等主陣地作用，廣泛運用微信公眾號、學習強國等學習平台，“育”人才隊伍，凝聚“銀發人才”思想共識，激活“銀發初心”，使廣大“銀發人才”學有榜樣，行有楷模，趕有目標。
“用”人才優勢，釋放“銀發力量”。“銀發人才庫”，重點是用好人才。《辦法》強調，按照“省局統籌、分級聯動、人盡其才、量力而行”的原則，採取按需選取、全員參與、成效評估、年終總結的方式，對銀發人才做到應用盡用。我們要貫徹落實好《辦法》，依托各級各部門和老年社會組織的“老黨員之家”“銀發人才工作站”“老干部智庫”“老專家工作室”等平台，用好人才，釋放“銀發力量”，努力做到人盡其才、才盡其用。同時，不斷總結經驗，建立長效機制，打造銀發人才發揮作用品牌。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。用好“銀發力量”，服務山西高質量發展，契合了時代發展潮流。相信，《辦法》，必將進一步組織引導全省離退休干部人才更好發揮作用，讓“銀發人才庫”為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家山西篇章作出“銀發力量”新貢獻。（劉雁芳）
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