銀發人才庫 組織引導老有所為
銀發人才庫 組織引導老有所為
近日，山西省委老干部局出台《山西省省級銀發人才庫管理使用辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），進一步組織引導全省離退休干部人才更好發揮余熱，作出新的貢獻。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。根據國家統計局發布的數據，截至2023年底，全國60歲及以上老年人口超2.9億。《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》中提到，要加強老年人就業服務，鼓勵建立老年人才信息庫，提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務，並保障老年人勞動就業權益和創業權益。銀發人才有豐富的社會經驗和成熟的技能，正是很多行業、崗位所需要的，如何更好地挖掘銀發人才在經驗、技能等方面的潛力與價值，值得探索實踐。
我省出台《辦法》積極搭建“銀發人才庫”，進一步豐富和暢通老年人社會參與途徑，將促進更多有意願的老年人在合適的崗位發光發熱。通過擇優推薦與定向邀請相結合的方式，確保了人才庫的質量與專業性。同時，《辦法》賦予銀發人才的權利與義務，既尊重個人意願也強調社會責任感，形成良好的激勵機制。毫無疑問，依托各類平台開展具體行動，為銀發人才提供施展才華的舞台，也有助於形成具有地方特色的老年服務品牌。
建好用活銀發人才庫，將進一步促進老年人自我價值實現和社會融入，為推動經濟社會持續健康發展注入更大動力。
撰稿王璐
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