做大人才“蓄水池” 打造引才“強磁場”
做大人才“蓄水池” 打造引才“強磁場”
英才聚，事業興。近日，省財政廳下達今年第二批優秀博士畢業生來晉工作獎勵經費共12708萬元（含稅），支持山西大學等58所高校、科研院所、醫院及企業引進659名博士、71名博士后研究人員。
地方的高質量發展，離不開人才這個關鍵變量。自2017年以來，山西省財政已累計下達博士、博士后來晉工作獎勵經費10.7億元，共吸引了6300多名博士、博士后來我省高校、科研院所、醫院、企業等單位工作，強化了我省青年人才隊伍、優化了我省人才領域結構、打通了人才交流渠道、增強了我省高校、科研院所和企業人才吸引力。當下，山西要加快發展新質生產力，亟須進一步厚植人才成長土壤，激發人才創新創造活力，為全面深化改革匯聚強大人才支撐，為高質量發展注入強大動力。
人才是促進經濟發展和競爭力的原動力，激勵機制對人才的成長與發展至關重要。聚天下英才的滿滿誠意，體現在沉甸甸的“含金量”上。根據《獎勵博士畢業生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》，博士每人補助一次性生活補貼10萬元，科研經費5萬元﹔博士后研究人員每人補助一次性生活補貼20萬元，科研經費10萬元。加強資金支持，以務實的舉措持續強化人才政策的落實，打造引才“強磁場”，讓人才“蓄水池”漸廣漸深。
人才工作做得好不好，人才服務是關鍵。在吸引人才上“下功夫”尤其能夠體現政府作為。要加強重點人才聯系服務，進一步健全定期聯絡、定向對接、定人服務的人才精准服務機制，真正做到急人才之所急、想人才之所想、辦人才之所需，把人才聚到科技創新主戰場和產業創新第一線，讓更多創新創造活力競相涌流。沒有最優的政策，隻有不斷加碼的“升級版本”，通過不斷汲取好做法、好經驗來改進人才政策。
要讓創新創造活力競相涌流，還要不拘一格用人才。要打破體制壁壘、掃除身份障礙，根據不同人才的領域、類型、層次、職責的不同，分類建立更加完善、更加貼近工作實際的評價標准。引進人才工作不限形式，用人單位可採取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平台機構合作引進等多種靈活便捷形式。支持青年人才在基礎研究上挑大梁、擔重任，要為他們減負賦能，培植好成長沃土，拓展創新創造的廣闊空間，如此，人才方能脫穎而出、挺膺擔當，開辟新路、開創新局。
人才是強國之本、競爭之基、轉型之要。打造人才高地，不僅要在政策上“做加法”、在服務上“做乘法”，還要致力於構建科技創新平台、暢通成果轉化渠道，讓人才在實現個人價值的同時，成為推動山西高質量發展的最強引擎。
郭艷
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