積極推進柔性引才
積極推進柔性引才
今年省政府工作報告提出，“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，統籌推進各類人才隊伍建設。積極推進柔性引才是深化人才改革的有力舉措，既能夠解決人才短缺問題，也可以更好發揮人才比較優勢，變人才競爭為資源共享，最大限度激發人才活力。
推進柔性引才，就是要在不求所有、但為所用上下功夫。據報道，長治市以剛性服務推動柔性引才，成立人才服務中心，開展全天候、全過程、全方位服務，以醫療、教育和產業領域為突破口，近年來，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作，推動柔性引才取得新成果。實踐証明，積極破除傳統思維束縛，打破行業、地域界限對人才流動限制，讓各類高層次人才在不調動工作關系、不遷移戶口的前提下提供技術支持和智力服務，可有效破解高層次人才引進難問題。
推進柔性引才，關鍵要在用好優勢、拓寬領域上下功夫。柔性引才既要面向民生領域，更要面向轉型發展的主戰場。要聚焦傳統優勢產業高端化、智能化、綠色化發展柔性引才，通過新技術、新模式改造提升傳統優勢產業，加快突破能源革命“五大基地”建設中的技術難題和瓶頸制約。聚焦新興產業、未來產業發展柔性引才，助力高端裝備制造、新能源汽車、光伏、新材料等產業加快發展、做大做強，推動量子信息、綠色氫能等未來產業加快布局、發展成勢。聚焦重點產業鏈、特色專業鎮柔性引才，推動專業鎮產品上規模、上檔次、上水平，不斷提升市場佔有率和競爭力。聚焦“晉創谷”平台柔性引才，推動更多科技成果在山西轉化，形成更多新賽道、新業態、新動能。聚焦數字經濟發展柔性引才，用好放大我省算力優勢，推動大數據、工業互聯網等新技術應用，賦能新質生產力發展。
推進柔性引才，還要在優化政策、完善機制上下功夫。制定完善促進柔性引才工作的政策舉措，在引進標准、薪酬待遇、激勵機制、靈活引才等方面優化提升，才能激發用人主體柔性引才的積極性。要堅持招商引智、招資引才並舉，以用才為導向，完善專家團隊下沉指導、高校科研機構幫培等制度，提升招引服務精准度。積極搭建線上聯絡平台，加強與引進人才溝通對接，常態化開展技術指導和智力服務。用好人才聯絡站等橋梁，探索建立人才走訪機制，及時解決他們的關切訴求和后顧之憂，為各類人才價值充分釋放創造良好環境。
梧高鳳必至，花香蝶自來。用好柔性引才模式，必將吸引更多高層次人才投身轉型發展，為推進中國式現代化山西實踐提供強有力的人才支撐和智力支持。
陶風
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