【地評線】黃土風網評：要讓更多青年拔尖人才脫穎而出
【地評線】黃土風網評：要讓更多青年拔尖人才脫穎而出
6月24日，習近平總書記在出席全國科技大會、國家科學技術獎勵大會和兩院院士大會時強調，要促使更多青年拔尖人才脫穎而出。青年人才是人才隊伍中最富創新活力的生力軍，大力培養使用青年人才，符合人才成長規律、關乎全局、利在長遠。組織部門作為引才聚才的關鍵核心部門，要堅持“黨管人才”“黨管青年”原則，緊密圍繞黨的人才工作大局，把培育國家戰略人才力量的重心逐漸向青年轉移，讓更多青年人才在事業發展中挑大梁當主角。
要搖好選才“淘金盤”，讓更多青年人才競相涌現。如何“選好苗”，是培養青年人才成長發展的第一步，也是讓各類青年人才脫穎而出的第一環。進入新時代，各條戰線都是人才輩出，各行各業都是人才濟濟。組織部門在考察人才時，要堅持正確的選人導向，對青年人才要一視同仁，不能隻關注畢業院校好、區位條件好的青年人才。要聚焦本地發展需求，緊緊圍繞地方發展戰略，緊扣科技、教育、衛生等領域實際需求，精准推進高層次管理型、專業型青年人才的選拔引進工作，不斷提升招才引智精准度，切實把能促進和帶動地方經濟發展的人才選進來﹔要打破各類“條條框框”，適當打破地域限制，突破學歷束縛，注重特色特長，把“能不能干好，起不起作用”作為選人引才的根本原則，不斷提升人才政策的特殊性靈活性針對性，做到不拘一格選人才、五湖四海攬人才、聚天下英才而用之。
要燒旺煉才“大熔爐”，讓更多青年人才破繭成蝶。培養與使用，是讓人才脫穎而出的重要抓手。實事求是地講，很多青年人才更像是一塊未經雕琢的璞玉，想要長成大才、琢成大器，還必須在艱苦奮斗中增長才干，在風吹雨打中淬煉精神。因此，各級組織部門要更加重視對人才的培養，做到聚才更育才。要按照“需要什麼、培訓什麼，缺少什麼、培訓什麼”的原則制定培育方案，依托各級實訓基地、職業院校等平台，通過走出去現場取經，把專家等請進來傳授經驗，培養更多知識型、技能型、創新型等各方面青年人才﹔要鼓勵引導人才到改革攻堅主戰場、鄉村振興第一線、服務群眾最前沿進行鍛煉，讓青年人才在鄉村振興、基層治理、招商引資等接受淬煉、激發潛能、茁壯成長﹔要讓精准問責與大膽容錯協同發力，給予青年人才更加充足的學習機會和成長空間，讓各類人才在高質量發展的新征程中永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風。
要搭建用才“好平台”，讓更多青年人才人盡其才。青年人有才干是基礎，作用發揮是目標。從“嫦娥”攬月到“天和”駐扎空，從“天問”探火到“地殼一號”挺進地球深處，星辰大海早就成為了青年一代馳騁的新天地。人盡其才則百事皆舉。各級組織部門要善於把組織優勢轉化為人才工作優勢，構建起青年人才工作的大格局、大平台，讓更多青年人才在高質量發展的火熱實踐中建功立業。要著眼社會主義市場經濟的基本原則，完善以增加知識價值為導向、按市場要素評價貢獻的薪酬、獎金、股權等分配機制，大力破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，持續整治濫發“帽子”“牌子”之風﹔要加大對青年人才的服務保障，除了在工作上加大資金支持外，更要最大限度地滿足各類人才在住房保障、醫療健康、子女教育等方面的需求，從各方面、各層級消除人才的后顧之憂﹔要辯証地看待青年人才的長處和短處、優點和缺點，既要人崗相適、人盡其才，又要容人之短、充分信任，最大限度用事業激勵人才，讓人才成就事業。（張俊奇）
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