【地評線】黃土風網評：以“心”促行 讓人才工作“更提質”
【地評線】黃土風網評：以“心”促行 讓人才工作“更提質”
《習近平關於人才工作論述摘編》一書由中央文獻出版社出版，在全國發行，收錄了黨的十八大以來習近平總書記圍繞人才工作發表的一系列重要論述。濟濟多士，乃成大業﹔人才蔚起，國運方興。新的趕考之路上，各地區要牢牢抓住人才支撐這一關鍵，發展培育高素質新型勞動者隊伍，在引、育、用、留等方面下足功夫，切實將人才優勢轉化為創新優勢、發展優勢，以人才引領驅動高質量發展。
遞好“橄欖枝”，以“不拘一格降人才”的“引才之心”，打造人才聚集“強磁場”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”要以求賢若渴的姿態在招賢納士上下功夫，探索建立更加靈活、開放、有效的人才集聚機制，廣泛吸引各類人才，形成“人才濟濟”的生動局面。要善挖多類引才“渠道”，積極探索校企、校地合作新模式，通過政策保障、項目共建、人才交流等多種方式，暢通人才流動渠道，搭建人才招引“直通車”，構建“立體化、多渠道、全方位”的人才引進網絡。要聚焦“靶向”引才，緊密結合發展實際，圍繞重點產業發展、重大工程建設和重大民生需求，統籌規劃人才布局，動態調整人才需求目錄，分級分類確定急需緊缺人才“清單”，精准引進“高精尖缺”人才，打造一支有潛力、有實力、有魄力的高層次人才隊伍。
耕好“沃土壤”，以“終身之計莫如樹人”的“育才之心”，鋪設人才成長“快車道”。“致治之要，以育才為先。”培養人才是做好人才工作的需要，更是社會持續、長遠發展的基礎。要對標新質生產力的發展要求，聚焦人才隊伍特點，結合實際需要、重點行業、需求缺口等情況，“靶向定制”培養方案，分類別分層次開展“訂單式”培養、“項目制”培訓，推行“人才+項目”“人才+課題”培養模式，著力打造一批創新型、復合型人才，實現與企業的“雙向奔赴”。要創新實踐培育方式，突出一線導向，不定期抽調引進人才到重點產業鏈、急難險重等重要崗位接受工作錘煉，讓人才在實踐中練硬功、強技能，不斷提升人才的整體素質和技能水平，成長為想干事、能干事、干成事的優秀人才。
搭好“大舞台”，以“放使干宵戰風雨”的“用才之心”，構筑人才發展“新高地”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已”。引進人才、培育人才的最終目的在於使用人才。要樹立人才意識，以智賢伯樂的眼光和謀略識別人才，立足人才特點精准用人，將人才安排到最合適的崗位，確保“人崗匹配、人事相宜”，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”，實現人才最大化。要完善落實有為有位能上能下的用人機制，以實際能力為衡量標准，打破“論資排輩”的陳規陋習，創新“揭榜挂帥”“賽馬”“軍令狀”等制度，分類別制定評價方式和標准，用好人才評價激勵“指揮棒”，要讓能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，充分調動人才的積極性，確保優秀人才干事有平台、發展有空間，真正讓人才有“用武之地”。
筑好“安居巢”，以“人能盡其才則百事興”的“留才之心”，涵養人才樂居“暖生態”。引才為先，留用為本。要做好人才工作“后半篇”文章，在“筑巢引鳳”的基礎上進一步“助鳳高飛”，實現高技能人才與高質量發展的“雙向奔赴”。要提升人才服務“軟實力”，不斷完善人才的配套服務保障體系，切實解決好引進緊缺性人才、高層次人才在“子女入學、人才落戶、配偶就業、健康關懷、住房保障”等方面的實際問題，從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”。要建立人才激勵機制，夯實“政策+服務”保障，拓寬晉升渠道、提高待遇水平，切實將基層人才有關政策落到實處﹔要將容錯糾錯機制建在關鍵處，最大限度地化解人才工作風險，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，為真正敢拼敢闖敢為的人才“開綠燈”，激發人才干事創業動力，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人，讓優秀人才“落地生根、開花結果”。（劉書良）
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