關心關愛人才 用心用情服務
關心關愛人才 用心用情服務
設施齊全、拎包入住，布置溫馨的房間，位居城市C位的15分鐘生活圈，引入第三方專業運營團隊，提供全方位一站式貼心服務……6月12日，太原市萬柏林區人才公寓迎來首批28位入住者。這是太原市面積最大的高標准人才公寓，也是我省關心關愛人才、用心用情做好人才服務的一個縮影。
千秋基業，人才為本。近日召開的省委常委會會議，深入學習《習近平關於人才工作論述摘編》，對深入實施新時代人才強省戰略作出部署。要圍繞資源型經濟轉型發展、深化能源革命等重大使命和培育發展新質生產力、構建現代化產業體系等重點任務，下大氣力全方位培養、引進、用好人才。
堅決扛牢轉型發展、能源革命等重大使命任務，搶抓國家戰略腹地建設、中部地區崛起等重大機遇，山西比過去任何時候都更加需要創新、渴求人才，也更有條件成就人才。以山西省“人到山西好風光”人才宣介活動持續舉行、“青年博士太原行”人才招引活動成功舉辦為標志，山西人才工作躍上新的起點，不斷夯實與省內外知名高校的合作基礎。
功以才成，業由才廣。今年省政府工作報告提出：“加大對青年科技人才支持力度。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。用心用情做好住房就醫、子女入學、配偶就業等服務保障，讓更多優秀人才集聚山西、扎根山西、建設山西。”山西正以滿腔熱忱敞開 懷抱，竭誠歡迎海內外高層次人才及創新團隊、青年科技人才來晉就業創業。
全面加強人才發展平台載體建設。要把引才聚才作為戰略任務，積極構建各類更具推動力的人才發展平台，將其作為用好人才、發揮人才作用的重要抓手，大力引導各類人才發揮所長、施展才干。緊緊圍繞主導產業布局，同步規劃地方產業研發平台布點，大力支持高校、科研院所、企業與地方合作共建科研平台、成果轉化平台、項目孵化平台。
全方位培養用好本土人才。一些企業把培養人才視為遠水不解近渴，甚至認為是賠錢買賣，舍不得在培養人才上投資。要重視培養人才，想法留住人才。事實上，本土人才有著獨特的優勢，依存關系更緊密，地方情結也更深，因而穩定性更強。培養用好本土人才，不僅能節省人才使用成本，還能更好地發揮人才的整體效應。
積極推進柔性引才。我省強化科教人才賦能，通過為各地企業聘任“科技副總”，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，強化企業科技創新主體地位。實踐証明，柔性引才是加強人才引進的有效探索，也是補齊人才短板的重要途徑。以顧問指導、挂職鍛煉、項目合作等方式，創新招才引智模式，推動人才“柔性”集聚，讓企業創新活力更足。
完善人才培養、引進、使用、評價和激勵等機制。要鼓勵和引導人才向基層、向一線流動，促進人才城鄉共享。同時也要創造條件，使人才集中在一些創新基礎條件較好的城市和區域，形成人才高地和科研創新高地。根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，建立科學合理、各有側重的人才評價標准，讓技術、數據等新生產要素參與分配。
暢通教育、科技、人才的良性循環。一些地方，科教、產教融合不深，科技人才在高校、科研院所與企業之間流動不暢，限制了人才第一資源價值的有效實現。尊重人才才會廣聚人才，崇尚人才才會人才輩出。不斷深化人才體制機制改革，用心用情做好人才服務，我們就一定能夠充分釋放各類人才創造活力，讓三晉大地成為創新創業的熱土。
徐補生
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