【地評線】黃土風網評：選干部要“組織甄選”和“群眾真選”相統一
【地評線】黃土風網評：選干部要“組織甄選”和“群眾真選”相統一
“選一賢人，則群賢畢至”。選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性問題。要以正確用人導向引領干事創業導向，以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，將“組織甄選”和“群眾真選”相統一，做好新時代干部選拔任用工作，努力培養和鍛造推動高質量發展的“干部鐵軍”。
堅持為民服務的正確導向，選拔任用“擔當者”。選什麼人、用什麼人，體現著鮮明的價值導向。領導干部能否堪當民族復興重任，第一條就是看他是不是站在人民的立場上說話做事。這正是著力建強新時代高素質執政骨干隊伍，必須首要堅持的政治標准與正確導向。當下，面對人民群眾對美好生活的更高期待和社會利益格局的深刻調整，尤其需要各級干部自覺踐行以人民為中心的發展思想，走好新時代黨的群眾路線。“我將無我，不負人民。”隻有牢固樹立宗旨意識，時刻把黨的重托和人民期待放在心上，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標准，矢志不渝為人民的利益奮斗，才能向歷史、向人民交出新的更加優異的答卷。
堅持干事成事的能力標准，選拔任用“有為者”。當下，國內改革發展穩定任務艱巨繁重，面臨的不少深層次矛盾躲不開、繞不過。在這種形勢下，習近平總書記指出，“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。”黨的干部如果僅僅甘當“二傳手”、在崗“磨洋工”、遇事“推脫繞”、做事“耍滑頭”，黨的領導和執政效率就大打折扣，不僅成不了事，反而會誤事、壞事。這就要求我們進一步改進干部考察工作，突出干事能力和實績實效關，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能成事作為評價干部和獎優罰劣的重要標准。在對工作成效的優劣對比中，要將想干事、能干事、干成事的干部選出來，將抓改革、促發展、保穩定的干部用起來，真正把群眾看得見、摸得著、得實惠的實事做實，以實績贏得群眾的認可與點贊。
堅持政聲民聲的評價依據，選拔任用“得道者”。“百姓心中有杆秤，這杆秤，稱得出好壞，稱得出公私，稱得出輕重。”干部是否稱職，要看干部的德才和實績是否得到群眾的肯定，徒有其表的“官架子”，隻會離群眾越來越遠，工作也會越發舉步維艱。“七一勛章”獲得者黃大發三十年如一日，帶領群眾在懸崖絕壁上鑿出“生命渠”﹔“綠化將軍”張連印年復一年，帶領左雲縣張家場村鄉親綠化荒山，筑起“綠色長城”。這些在一事一時、大是大非中展現出政治責任、為民情懷與能力擔當的人，才是真正讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。因此，要更加注重政聲民聲和鄉語口碑，到現場看、去一線聽，掌握最直接、最鮮活的情況，在小事小節中分析大事大節，從一時一貫中研判綜合表現，真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。
“用人必考其終，授任必求其當。”用人導向，即關乎黨風民意，也關系事業發展。選好用好干部，方能帶好一方風氣、促進一方發展，培養出一代又一代可靠接班人，為黨和國家事業發展提供中堅力量，為全面建設社會主義現代化強國、全面推進中華民族偉大復興提供強有力的干部支撐。（鄧景峰）
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