人工智能面試 你怎麼看
人工智能面試 你怎麼看
又到了新一輪求職季，人工智能面試變得越來越普遍。有網友認為，作為科技發展的產物，人工智能面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復性工作，為不少用人單位帶來便利。也有網友表示，人工智能技術尚不完善，其所帶來的一些不規范問題也不容忽視。對此，你怎麼看？
甲方
@美楊楊：作為一名HR，我認為人工智能面試極大提高了招聘效率。它可以同時進行多個面試，節省了人力和時間成本。
@安靜的獅子：剛參加完一場人工智能面試，感受不錯。面試官不存在個人情感和偏見，可以客觀評估候選人的能力和潛力，減少了招聘過程中的歧視和不公平現象。
@糯米團子：數字化是趨勢！人工智能可以收集和分析大量的面試數據，幫助企業更好地了解候選人的特點和趨勢，為招聘決策提供有力的支持。
@思念是一種餅：人工智能面試可以記錄和分析整個面試過程，包括候選人的回答和評分標准，從而增加了招聘流程的透明度。這對於確保招聘公正性和回溯性審查非常重要，有助於企業建立信任和責任感。
乙方
@調皮小黃鴨：我覺得人工智能面試缺乏人際互動和溝通，無法充分了解候選人的個性和溝通能力，不能充分了解應聘者也可能導致優秀的人才被遺漏。
@菲菲也要加油啊：作為一名IT界人士，我認為人工智能技術尚不完善，可能會出現系統故障、語音識別不准確等問題，影響面試的順利進行。
@湯姆貓的魔法：人工智能面試涉及到大量的個人數據和隱私信息，如果沒有妥善保護，可能會引發法律和隱私方面的風險。
@智慧老船長：人與人之間的認知不能僅僅依靠冰冷的數據，我個人認為，這樣的面試無法捕捉候選人的肢體語言、面部表情等非語言溝通方式，這樣會導致評估結果不夠全面和准確。
本報記者李瑤
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