主流媒體 山西門戶
山西新聞網不良信息舉報：0351-4281485
主流媒體 山西門戶
援助律師幫助申請仲裁
省城一哺乳期媽媽被辭退獲得賠償
生完孩子不久，即被單位無故開除，哺乳期的媽媽李女士特別委屈。幸好，有省農民工法律援助工作站律師相助，她最終得以討回“公道”，拿到了賠償金。
哺乳期被開除
3年前，李女士在我市一家公司擔任前台行政，月工資4000元。一年后，由於工作出色，她的崗位調整為前台人事，工資也提高到4500元。
其間，李女士所在公司將固定資產、房屋租賃權、無形資產、現有業務及管理人員全部轉給了另一家公司。2018年3月1日，李女士也隨著公司變動，轉入新公司工作，並與新公司簽訂勞動合同，職位為區域運營助理，月工資仍為4500元。同年4月4日，李女士生了孩子。公司批准她休半年產假，並批准上班后每天有一個小時的哺乳假。在這一段時間，公司給李女士發放的工資不同程度縮水。而且，李女士休完產假回單位工作不久，公司便以她“在職期間擅離職守，無故連續脫崗3天”為由將其開除。
申請法律援助
這個開除決定令李女士手足無措，剛剛生完孩子，家庭開銷增大，卻偏偏沒了工作！
李女士向公司提出，她休完產假回崗時，公司沒有明確其工作崗位、地點、打卡等問題，所以，“擅離職守”這一說法不成立。另外，公司存在擅自取消崗位、不依法支付產假工資，違法解除勞動關系等違法行為。
然而，對於她的抗議，公司並未回應。
2018年10月，經人介紹，李女士找到省農民工法律援助工作站求助。
李文紅律師經過調查取証，幫助李女士向勞動仲裁委申請仲裁，要求用人公司補足她產假前后被克扣的工資7318元，並要求用人公司支付違法解除勞動關系的賠償金22862.5元。
仲裁獲得賠償
仲裁委開庭審理后認為，根據《婦女權益保護法》第27條第1款，以及《女職工勞動保護特別規定》第5條之規定，用人單位不得因勞動者產假、哺乳等情形，降低勞動者的工資、予以辭退，與其解除勞動關系。
現實中，李女士所在的公司卻在她產假結束后，單方取消了工作崗位，隻要求每日打卡考勤，而后又以勞動者曠工違反管理制度為由，開除了尚處於哺乳期的李女士。開除決定缺乏事實依據，屬於違法解除勞動合同。
不久前，仲裁委依法裁決，由用人公司支付李女士2018年4月至8月被克扣的工資 6457.31元，違法解除勞動關系的賠償金22862.5元。
援助律師提醒，女職工的合法權益應得到尊重和保護，用人單位不能“性別歧視”，作出違反法律的決定。
本報記者 侯慧琴
山西日報、山西晚報、山西農民報、三晉都市報、良友周報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報、百姓生活資訊所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
山西新聞網版權咨詢電話：0351-4281485。如您在本站發現錯誤，請發貼至論壇告知。感謝您的關注！
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
