免費解鎖技能　青年找工作更有“底氣”

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評論

　　6月底，從烹飪學校畢業的太原小伙郝熠軍將奔赴北京荷花泰管理有限公司的新崗位。回想求職經歷，這名20歲小伙眼睛裡閃著光：“技能+實訓，讓我把灶前顛勺兒的經驗轉化為核心競爭力，成為職場的敲門磚。”
　　在太原，郝熠軍的蛻變不是個例，是求職能力實訓營成效的縮影。2024年12月27日，太原市創新推出“求職能力實訓營”，針對離校未就業高校畢業生、退役軍人、城鄉“兩后生”（初中、高中畢業后未能繼續升學的學生）等重點群體，提供專業化、系統化的就業助力。截至目前，實訓營已成功舉辦六期共15個班次，累計培訓學員近600人，用“實訓+服務”的組合拳，為促進青年就業提供了可復制的“太原方案”。
　　從灶台到職場　烹飪小伙的破繭之旅
　　“第一次寫簡歷時，我隻會羅列切了多少斤土豆、炒了多少盤菜，寫出來的簡歷干巴巴的，沒啥吸引力。”郝熠軍說，“實訓營的導師教會我，要像雕琢菜品一樣打磨簡歷——把‘精准把握火候’轉化為‘細節把控能力’，把‘根據食材調整烹飪時長’說成‘靈活應變思維’。”這番類比讓他豁然開朗，原來廚房裡的每一項技能，都能成為職場競爭的核心優勢。
　　5月23日，太原市第六期求職能力實訓營學員班正式開班，包括郝熠軍在內的80名學員參與實訓。課程採用互動式、沉浸式教學，以“理論+實操”“實地參訪+路演展示”等多元化方式，幫助參訓學員在輕鬆愉悅的課程體驗和活動訓練中，潛移默化地轉變就業觀念、提高就業積極性、明確就業目標、制訂科學求職計劃，並開展就業實踐。
　　7天培訓中，郝熠軍最為難忘的是面試路演環節。餐飲行業HR拋出的“如何處理顧客投訴”難題，曾讓他手足無措，但經過實訓營的情景演練，他學會了用“先共情安撫、再快速溯源、最后優化方案”的三段式應對法。“就像炒菜時發現鹽放多了，得立刻想辦法補救。”他笑著比喻，“對於面試，我現在能像掌控火候一樣從容應對。”
　　實訓營的實地參訪環節，讓郝熠軍第一次看到了不同於傳統灶台的現代化管理模式。“導師帶我們拆解崗位時我才知道，餐飲行業不僅有廚師、服務員，還有菜品研發、私房菜博主、餐飲培訓師等新職業。”他眼中閃爍著光芒，“原來專業技能+崗位思維，能打開這麼廣闊的就業天地。”
　　6月初，參加北京荷花泰管理有限公司的面試時，郝熠軍從20余名面試者中脫穎而出，成功簽約。“一畢業就能入職，實訓營給了我很大的幫助。”郝熠軍說。
　　創新“實訓+”模式　全鏈條賦能青年就業
　　在城市轉型升級背景下，青年就業面臨雙重錯位——傳統技能與新興產業需求脫節，求職認知與市場實際割裂。面對部分青年群體存在的就業目標不清、求職技能不足等問題，太原市創新推出“求職能力實訓營”，旨在通過專業指導和實戰訓練，免費幫助青年轉變觀念、提升技能、明確方向，實現從“快就業”到“就好業”的跨越。
　　“我們要做的不僅僅是‘授人以魚’，更是‘授人以漁’。”太原市公共就業服務中心副主任鄭鎖平接受採訪時強調，實訓營的核心競爭力在於其創新的“實訓+”模式和全鏈條服務體系。
　　政校企行的協同發力讓實訓營擁有了強大后盾。人社部門牽頭，聯合教育、財政、退役軍人事務、工青團婦殘等多部門形成工作合力，將實訓納入年度就業重點工程。師資團隊更是集結了國家級培訓師、企業HR、高校教師等專業力量，定期邀請企業高管現場授課。與此同時，創新搭建“實訓學員—用人單位”對接平台，運用“常態化招聘+專場雙選會+校企深度合作”組合拳，構建“校政企行”四方合作機制，推動訂單式培養與實習合作，無縫銜接人才供需。
　　全流程閉環管理是實訓營的另一大亮學員在“求職能力實訓營”學習。點。從招募階段線上線下精准篩選學員，到訓前個性化需求診斷，訓中配備專職班主任與就業指導師全程跟蹤，再到結訓后6個月的就業跟蹤服務（電話回訪、崗位推薦等），形成了完整的服務鏈條。第三期求職能力實訓營結營當天，就有36%的學員達成初步就業意向，部分學員因模擬面試表現優異直接被錄用。
　　除此之外，實訓營課程設計還特別注重群體特點優化。例如第四期將退役軍人與高校畢業生同堂培訓，推出“軍地銜接、精准賦能”特色課程，運用“軍人核心優勢轉化模型”，幫助退役軍人將部隊培養的紀律性、執行力轉化為職場競爭力，並促進兩類學員在實戰環節中優勢互補、共同成長。
　　“實訓營特別注重心理素質和實戰應變。它教會我如何溝通和面試，更好地展現軍人優勢。”在“無領導小組面試”“企業參訪”等跨群分組活動中，退役軍人學員閆金鵬與高校畢業生互相學習。最終，他在成果匯報展演中表現出色，獲得13家企業青睞，榮獲“求職之星”稱號，對求職信心倍增。
　　“太原方案”引發關注　將從試點邁向范式
　　在破解青年就業難題的探索中，太原市以“實訓+”模式構建起全鏈條就業服務體系，在全國求職能力實訓工作交流會上作為典型案例引發關注。通過機制創新、師資培育、課程升級、就業聯動的“四維模型”，太原市實現了培訓就業率與雇主滿意率“雙90%”的目標。
　　鄭鎖平介紹，面向未來，太原計劃將實訓營從“項目試點”升級為可推廣的“標准范式”。一方面持續優化課程，增加特定行業技能培訓和新興職業分析，強化“培訓—實踐—就業”全鏈條﹔另一方面深化協同機制，依托人力資源服務產業園等平台，利用零工市場、人才夜市等靈活形式，結合AI面試輔導等專業服務，全程護航學員就業。
　　“我們希望每一個走進實訓營的青年，都能在這裡找到照亮前路的明燈，最終實現高質量就業的夢想。”鄭鎖平說。