工資拖了三年不給 法院判了：立即支付！
法官提醒遇到欠薪記得打欠條
工資拖了三年不給 法院判了：立即支付！
法官提醒遇到欠薪記得打欠條
辛苦工作數月，工資卻被一拖再拖，多次討要無果后，太原某中醫診所員工小杜（化名）無奈將老板告上法庭。近日，法院作出判決，要求診所立即支付拖欠的12661.5元工資。5月14日，太原市萬柏林區人民法院通報了這起案件。法官特別提醒大家，遭遇欠薪時，務必要求用人單位出具書面欠條，避免維權時遇到不必要的麻煩。被欠薪后，勞動者權益如何得到有效守護？看看法官如何破解欠薪難題。
一拖再拖 工資拖了三年還不給
2021年12月3日，原告小杜（化名）入職被告太原某中醫綜合診所，受聘從事醫師工作，每月工資為6800元。被告於2022年1月17日為原告發放2021年12月份工資6746元，2022年2月18日為原告發放2022年1月份工資3617元，未發放2022年2月份、3月份工資，原告於2022年4月份離職。原告向被告索要工資過程中，被告於2022年5月12日給原告出具欠條一份，載明：“高某2022年2月份、3月份工資未發，共計12661.5元，在2022年10月底前分期或一次性解決，無其他勞動糾紛。”但是，原告多次向被告索要被拖欠的工資，被告一直未按照約定支付原告工資。奔波多次無果后，原告小杜遂訴至法院。
法院判了 立即支付
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條的規定，“勞動者以用人單位的工資欠條為証據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”
本案中，被告太原某中醫綜合診所於2022年5月12日出具的欠條中已明確欠付原告小杜2022年2月份、3月份工資合計12661.5元，現被告未提交已支付的証據，小杜向被告太原某中醫綜合診所主張被告欠付的工資符合法律規定，法院予以支持。關於原告小杜要求支付欠付工資利息的訴訟請求，沒有法律依據，法院不予支持。
最終，法院判決被告太原某中醫綜合診所，於判決生效之日起十日內支付原告小杜2022年2月、3月工資合計12661.5元﹔駁回原告小杜的其他訴訟請求。
辦案法官解釋，上述案例中，因被告未能及時向原告支付工資，於是向原告出具欠條。該欠條要件齊備，可充分証明被告的欠款事實，因此合法有效，受法律保護。同時，隨著欠條的簽訂，確認雙方的欠款事實，因此原告可持欠條向法院提起訴訟而無需先經仲裁程序。
欠工資為啥非得打欠條
可能很多人都遭遇過被欠工資的情況，但是卻忽略了“打欠條”這個動作。欠條對於打工人來說，在討要拖欠的工資時，有什麼作用呢？
“勞動爭議，仲裁前置”。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議時，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，即仲裁前置。這是因為勞動爭議仲裁委員會由熟悉勞動法律的專業人士組成，能夠更高效地處理勞動爭議，且仲裁程序通常比訴訟程序更為靈活和便捷，有助於減少當事人的訴累。但是，仲裁前置也有例外的情況，如果用人單位向勞動者出具了工資欠條，確認了尚欠勞動者的工資數額，勞動者為盡快拿到勞動報酬，可以直接憑工資欠條向人民法院提起訴訟，減少維權的成本和時間。
不過要提醒大家的是，對於用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的，即訴訟請求的支持証據為用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議。也就是說，雙方對於勞動報酬發生之事實、勞動報酬未按法律規定或約定支付的原因、勞動合同效力等用人單位和勞動者都沒有爭議。隻有在同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。
因此，如果遇到老板拖欠工資，一定要讓老板寫下欠條。欠條要載明欠款金額、還款日期、欠款人名稱、日期等必備要件，避免欠條因缺少必要要件而對后期造成維權困難等不利后果。
山西晚報記者 楊晶 實習生 呂佩璇
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