遇到就業歧視別慣著人社部門教你這麼維權

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評論

　　“我的MBTI是INFP（內向型、直覺型、情感型、知覺型），在某招聘軟件上投了很多公司，被問MBTI以后就都沒了下文。”求職者小玉認為，將測試結果和錄用結果挂鉤，“性格測試”難道成為就業歧視的“新馬甲”？
　　今年的政府工作報告提出，要促進充分就業、提高就業質量，堅決糾正各類就業歧視。什麼情況算就業歧視？勞動者遇到就業歧視怎麼辦？3月18日，山西晚報記者結合人社部門建議進行了梳理。
　　這些都算就業歧視
　　“HR面試時對我說想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。這是就業歧視吧？”
　　“好不容易進入最終面試環節，卻因為我是外地人遭到淘汰……”
　　“完全沒想到找工作會因為性格測試被刷掉，公司要求學歷、專業經驗也就罷了，性格測試結果竟然也在考量范圍內。”
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　　記者近日採訪多名應屆畢業生發現，盡管在應聘過程中表現出色，但無法成功入職的原因五花八門。這種基於與“工作內在要求”無必然聯系的因素對勞動者進行無正當理由的差別對待便構成“就業歧視”。
　　根據勞動法和就業促進法，勞動者依法享有平等就業的權利。用人單位不得設置與崗位無關的條條框框限制求職者平等就業。一些招聘企業進行心理測試、性格測試還涉嫌侵犯求職者的個人隱私等權益，比如過度套取應聘者的思想、性格、心理狀況等方面的信息。不僅是進行心理測試、性格測試，一些用人單位對應聘者的性別、年齡、星座、地域、血型甚至口音等都有要求，這些更涉嫌就業歧視，涉嫌侵犯應聘者的平等就業權。
　　現實生活中，這種“就業歧視”或許是在招聘廣告中直接設定歧視條件的“顯性歧視”，但更多則是隱形的，表現在簡歷篩選、面試等后續的招聘過程中。國家規定，用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，將接受行政處罰並納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。因此，“隱性歧視”更為普遍，也更難監管。
　　遇到就業歧視如何維權？
　　勞動者遇到就業歧視，尤其是“隱性歧視”，如何維權呢？
　　太原市人社部門工作人員提醒：首先，可以向當地勞動保障行政部門進行舉報投訴，還可以撥打12333、12338、12351熱線電話等方式，向人社、婦聯、工會等部門舉報投訴。相關部門會根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，督促限期糾正就業性別歧視行為。
　　女性勞動者遇到就業歧視，還能獲得司法救濟，人民法院依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。同時，積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律幫助、法律援助、司法救助等。
　　有數據顯示，科學的人才評估體系可提升30%以上的招聘精准度，而濫用非必要篩選標准將導致企業人才流失率增加25%。用人單位要把好選人用人“標尺”，選人用人要科學合理，這樣才能提高招聘效率，選到最適合的員工，還要堅持法治導向，依法用工，這也有利於企業長遠發展。
　　對此，監管部門要加大對企業的監管力度，督促企業誠信招聘，不能進行虛假招聘、奇葩招聘，不能對應聘者搞就業歧視，對侵犯勞動者合法權益，進行奇葩招聘、虛假招聘的用人單位，要依法依規予以處罰，增加他們的違法違規成本。求職者也要增強維權意識、法律意識，對就業歧視等侵權行為要零容忍，通過法律渠道維權，積極維護自身合法權益。