崗位多人氣高關愛足招聘會上閃耀“她力量”

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評論

招聘會上粉色的宣傳展板。

太原南站的招聘展板，宣傳語“尋找發光的你”很是惹眼。

應聘女性現場咨詢相關問題。山西晚報記者武佳梁成虎攝

　　“我是學設計的，聽說今天是女性專場招聘，可選擇的崗位不少。”“相比男性，女性善於溝通、有親和力，歡迎有更多女性加入我們公司。”……3月6日，一場女性專場招聘會在太原人力資源服務產業園舉辦，76家企業用人單位攜1500余個就業崗位，向女性求職者拋出橄欖枝。當日，428人初步達成就業意向。
　　女性專場招聘會，是每年“春風行動”中最亮眼的風景之一。女同胞們精神飽滿、准備充分，對這場招聘會抱有很大熱情。從用人單位的發展理念，從女性求職者的精氣神中，山西晚報記者感受到了“她力量”的勃勃生機。
　　女性溝通能力、情緒價值受重視
　　上午10時許，招聘會現場女性求職者絡繹不絕，現場氣氛熱烈。招聘企業熱情介紹企業概況、用人需求和員工福利等內容，求職者積極尋找適合自己的工作崗位，雙方密切交談，有許多求職者現場就達成了就業意向。“我們在招聘時比較看重個人的能力與工作態度，女性在溝通方面具備優勢，並擁有較好的共情力，公司發展很需要這類人才。”山西億光年旅游養老服務有限公司的招聘負責人鄧女士表示，“女性普遍具有溫和、感情豐富且善於體諒別人等特點，在社交場合或工作協作中表現出較強的人際交往能力。在養老服務領域，女性能敏銳地感受到老人的情緒，能更好地換位思考。”
　　山西美特好連鎖超市股份有限公司負責本次招聘的人事經理范女士則認為，女性工作態度認真細致，有較強的責任心，這是她們突出的優勢。“我們公司的女性員工比較多，很多女性通過自己的努力都做到了管理層，不乏有人從事領導工作。”
　　在如今的職場，女性的價值在不斷被肯定，女性的優勢也在各單位彰顯。“女性十分細致，而且邏輯性強，很適合預算員、資料員等工作崗位。”山西廣禾電力工程有限公司招聘負責人劉先生說，由於是工程性質公司，目前女員工佔比不高，“女性員工的溝通能力和細膩溫婉的處事風格有利於公司的發展，所以特別歡迎女同胞們能加入我們公司。”
　　本次招聘會開啟女性視角，關注女性職工權益，從推介女性就業崗位、拓寬女性創業支持等角度出發，精准定位女性求職需求。招聘會採用“線上+線下”相結合方式，匯聚76家優秀企業，提供1500余個就業崗位，涵蓋互聯網、教育、醫療、酒店、文化、家居、護理、旅游等多個領域，為女性求職者提供了多樣化的選擇。
　　女性以行動力熱情擁抱數字化
　　數字經濟的蓬勃發展為女性創造了更多就業機會。電商客服、視頻主播等職位要求從業人員具備善於溝通、親和力強等素質，體能消耗相對較少，受到女性求職者的青睞。
　　智聯招聘發布的《2024年中國女性職場現狀調查報告》顯示，數字技術快速向職場滲透，驅動崗位技能需求、工作方式發生變化。對此，職場女性表現出積極心態，36.4%的受訪者密切關注新技術信息，思考如何結合自身工作。27.9%的職場女性已經開始使用數字化工具，佔比高於男性的23%。職場女性以更強的行動力熱情擁抱數字化，為職業生涯注入新能量。
　　“我是學工程造價的，平時喜歡看電影，還專門學過視頻剪輯，這次來招聘會是想看看有沒有新媒體方面的工作。”家住太原小店區的劉女士在招聘會上轉了一圈，“感覺能選擇的范圍挺寬的，找個合適的應該沒啥問題。”在採訪中，多數女性求職者對找工作呈樂觀態度，對未來發展充滿信心。
　　不過，如何平衡好工作與家庭，仍是職場女性必須面對的“課題”。《2024年中國女性職場現狀調查報告》指出，女性在職場上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小時以上。同時，她們也是家務瑣事的“頂梁柱”，高達91.5%的職場女性每天會花費1小時以上處理家務，明顯高於男性的84%。
　　“女性在就業過程中考慮的東西比男性多，很多時候會受到家庭的影響，比如能否長時間加班、出差等，工作時間與距離上都要考慮。”設計學專業的張女士告訴山西晚報記者，自己以前在一家公司從事設計工作，工作和生活很難分割，常常把工作帶回家做，“有了孩子以后，希望可以從事文職類工作，更好地平衡好工作和生活。”
　　針對女性求職者的特殊需求，許多招聘單位對女性給予了更多的關懷。比如，山西廣禾電力工程有限公司為女員工配備了專屬的休息室，“背奶媽媽”不必在洗手間裡躲躲藏藏﹔太原天雲網絡信息有限公司專為女性開辟“賽道”，讓女員工的職業發展路徑更為順暢。
　　一系列政策護航女性就業創業
　　近年來，我國高度重視女性就業問題，出台了一系列政策措施，旨在促進男女平等、提高女性就業質量和水平。例如，加強對女性創業的支持，提供貸款、稅收等優惠政策﹔鼓勵企業招聘女性員工，實施性別平等的用人制度﹔加強對女性勞動者權益的保護，確保其在職場中不受到歧視和不公平待遇等。“隨著社會發展和經濟進步，女性在各行各業的地位逐漸提高，越來越多的女性開始關注自己的職業發展和創業機會。為了讓女性更好地發揮自己的職業優勢，實現自身價值，我們舉辦了這場女性專場招聘活動。”太原市公共就業服務中心職業介紹服務科副科長張雅珍介紹說，招聘會現場還設有婦女創業、法律知識等咨詢服務台，幫助女性求職者正確認識和從容應對就業創業中出現的問題。
　　新版《婦女權益保障法》規定，有“除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責令改正。新法實施一年來，對女性權益保護起到了積極作用。
　　我省明確，定期開展女職工生育權益保障專項督查，督促用人單位落實相關休假制度，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。完善促進婦女就業的制度機制，加強對女性勞動者特別是生育再就業女性相關職業技能培訓。鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。