錨定一流目標，實施五大工程，通過建機制、搭平台、出政策、強服務，出台一項項聚才育才的有力舉措——
晉城：梧桐枝繁“鳳”來棲
錨定一流目標，實施五大工程，通過建機制、搭平台、出政策、強服務，出台一項項聚才育才的有力舉措——
晉城：梧桐枝繁“鳳”來棲
8月20日至21日，“智匯山西·才聚鳳城”2025年專家人才晉城行活動舉行，眾多專家學者、企業代表齊聚鳳城，共話發展。
今年以來，晉城市持續深化實施新時代人才強市戰略，錨定“打造全國中小城市一流人才生態”目標，大力實施“引、育、用、留、服”五大工程，通過建機制、搭平台、出政策、強服務，推動更多國內外優秀人才匯聚晉城，為當地高質量發展提供堅實人才支撐和智力支持。
黨管人才，構建人才工作“大格局”
晉城市深入落實黨管人才原則，壓緊壓實各方責任，實施更加積極、開放、有效的人才政策，促進人才工作高質量發展。
該市制定《人才工作領導小組成員單位工作規則》，完善人才工作聯絡組織體系，發揮人才工作領導小組聯席會議作用，形成了市委統一領導、組織部門牽頭抓總、各有關職能部門密切配合的人才工作新格局。同時，組建303人的人才服務專員（聯絡員）隊伍，做到“平時服務、戰時攻堅”。
該市全面落實我省“1+N”人才政策，研究制定《加快新時代人才強市建設的實施辦法》等文件，強化人才政策、項目、資金統籌，構建完善市級“1+N”人才政策體系。明確人才政策落實任務清單、措施清單、責任清單，實行人才活動（項目）事前報備收集、事中指導支持、事后總結宣傳全程跟蹤制度，推動政策有效落實。
聚焦“七個一批”主攻方向，該市深化“引鳳興晉”“晉城人才”引才、育才品牌建設，赴南京、廈門、青島等6地7所高校開展人才宣介活動，舉辦連翹產業大會、“煤礦巷道智能掘進技術與裝備發展創新”專題研討會、“校企聯動·共育未來”企業求才路演等活動，穩妥有序實施鳳城英才、鳳城俊才、鳳城鄉才等“晉城人才”培育支持工作。上半年，全市引進各類人才1213名，其中全職引進博士10名、碩士102名﹔新增技能人才5800余人。
產才融合，構筑產業升級“人才矩陣”
今年以來，晉城市堅持“以產聚才、以才興產”，緊扣“1+5”現代產業體系，圍繞產業鏈布局人才鏈，以“產業需求”為導向，制定晉城人才計劃，編制急需緊缺技能人才目錄，將招才引智深度嵌入招商引資工作鏈條，支持光機電、煤層氣、高端裝備制造等重點領域企業梳理核心技術攻關、高校科技成果轉化和企業人才需求等關鍵要素，靶向引進能破除關鍵技術壁壘、補鏈強鏈延鏈的高層次人才及團隊，推動人才鏈與產業鏈深度融合。
2024年，高平市在全國廣發“英雄帖”，在全省率先公開招募鄉村運營師，鼓勵“一懂兩愛”型的“鄉村CEO”和具有市場化、專業化、公司化思維的“職業經理人”奔赴鄉村。5名佼佼者從80多位應征者中脫穎而出，走上了運營鄉村的新賽道。
晉城市還通過農業龍頭企業與中國農大等高校對接，組建了生豬產業研究院、山西晉產中藥材產業開發研究院、甘薯產業發展研究院﹔圍繞學習運用“千萬工程”經驗，推動鄉村規劃師參與鄉村項目建設，探索形成了鄉村規劃師全程賦能鄉村建設的“丈河經驗”……
同時，明確了培育鄉村發展人才隊伍等5方面34項具體舉措，推動鄉村人才振興工作與學習運用“千萬工程”經驗、建設太行一號鄉村振興示范帶等充分結合，積極引導各類人才投身鄉村振興，人才服務鄉村效能全面提升，並探索形成了一批有效做法，為全面推進鄉村振興注入強勁動能。
搭建平台，打造人才匯聚“新高地”
今年以來，晉城市持續用好全市321家創新平台和企業服務平台，突出“剛柔並引”“引育並重”，謀劃實施校企院企科研人員“雙聘”行動，著力打通高校、科研院所與企業人才交流通道，推動政府、企業、高校、科研機構等多元主體共同參與、系統推進，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈協同發展，實現產業需求與人才引育互促並進。
7月，該市與太原理工大學召開校地合作對接座談會，擬從太原理工大學、山西科技學院、晉城職業技術學院、晉城技師學院等院校選派一批工科教師到企業擔任“科技副總”“企業科技特派員”，參與企業生產和研發﹔從晉煤、蘭花等企業遴選一批技術能手、工藝大師作為“產業教師”進入高校，參與教育教學或成果轉化，著力打通高校、科研院所與企業人才交流通道……
晉城市還從產教融合科學育才入手，推動煤炭、光機電兩個產教融合平台實體化運行，加快推進煤層氣、鋼鐵鑄造、光機電、文旅康養、數字經濟等領域產教融合共同體建設。在煤炭領域，蘭花集團聯合山西能源學院、長治職業技術學院共建煤炭行業產教融合共同體，創新實施“訂單班+學徒制”模式，校企聯合開發課程，實現招生就業無縫對接，已培養498名專業人才﹔在光機電領域，晉城開發區聯合晉城職業技術學院、英特麗公司等組建省級市域光機電產教聯合體，推動開發區園區公司與晉城技師學院共建園區技能培訓中心，預計2025年培訓光機電領域技能人才100名。
優化生態，營造“晉悅遠來”軟環境
8月13日，澤州縣大陽古鎮人才友好景（街）區啟動，設立了縣—鄉—景區—商家四位一體的人才服務聯絡員隊伍，並設立人才驛站，聯合景區內住宿、餐飲、服務等21家“人才友好商家”，推出80余項專屬優惠服務事項，構建“吃住行游購娛”全方位服務空間。
大陽鎮以“人才會客廳”“人才驛站”等為載體，以陽阿學堂、陽阿書局為核心，每月舉辦人才沙龍、創業論壇、人才講座、民俗體驗、咖敘會等活動，讓人才在交流中碰撞思想、凝聚共識，探索出了一條“以才興旅、以旅聚才、以才促振”的特色路徑。
晉城市持續完善“碼上通辦”平台建設，整合19個政府部門資源，錄入1.83萬人才信息，拓展106家服務單位，推出景區免票、醫療優先等12項人才權益，已有3191人次享受人才政策服務。今年7月啟動的2025晉城“人才服務季”活動，集中組織開展人才宣介、人才引進、人才培育、人才交流、項目對接、平台建設等6方面60余項具體活動，讓人才在晉城成就事業、樂享生活。
從校地合作的智力賦能，到行業峰會的前沿引領﹔從青年人才的實踐歷練，到職業技能的匠心傳承……隨著各項活動全面開展，晉城市正以開放胸懷和優質環境，迎接八方英才共創未來。
本報記者崔振海 通訊員閆妮莎
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