沃土之上 智涌晉中
——晉中市匯才聚智賦能高質量發展
沃土之上 智涌晉中
——晉中市匯才聚智賦能高質量發展
邱佔祥院士團隊在榆社縣發掘古生物化石。
趙沁平院士在安泰集團參觀。
來自山西農業大學（省農科院）等的博士服務團成員在祁縣西六支農業合作社調研。
葛昌純院士工作站啟動。
“人到山西好風光”南京、徐州專場雙選會現場。
6月25日，清華大學研究生社會實踐晉中基地授旗暨2025晉中博士團正式開團﹔7月28日，晉中市與上海交通大學共建社會實踐基地揭牌儀式舉行﹔8月8日，晉中市與太原理工大學召開市校人才交流合作座談會……盛夏的晉中，一場場人才與城市的“雙向奔赴”正在上演，這些場景，勾勒出晉中人才工作的立體圖景。
近年來，晉中市以省委“1+N”人才政策為基石，緊扣市委“156”戰略舉措，圍繞打好“五張牌”，建機制、搭平台、強政策、優服務，全方位做好人才引育留用各方面工作，為推動全市高質量發展注入奔涌不息的“智力活水”。
市校協同 筑深“蓄水池”
晉中有21所駐地高校、34.6萬名師生，科教人才資源聚集度全省唯一、全國同類城市少有。這是該市深化全方位轉型、推動高質量發展的最大潛力和最強底氣。如何將這一寶貴的人才“蓄水池”轉化為高質量發展的動力源，成為晉中市人才工作的核心課題。
近年來，晉中市將打好“大學牌”作為人才工作重中之重，深入開展市校協同創新發展專項行動，全面推進城校融合、產學融合、聯盟創新、創業孵化“雙融雙創”工程。通過創新校地干部人才交流機制，選派19名中央、省博士服務團成員以及4名駐地高校干部來晉中挂職，晉中市委書記常書銘、市長劉星與挂職干部座談交流。同時，還將23名駐地高校專家納入市委聯系服務專家范圍，實現每位市級黨政領導聯系一名駐地高校專家。
在促進市校深度融合方面，晉中市重點打造了系列品牌活動：依托大學城豐富的人才資源，先后舉辦“科創晉中”科技交流對接活動8場，開展“晉情答”線上直播問政高校專場2場﹔成功舉辦大學生運動會、“青春之城”音樂節、大學城國際咖啡節等文體活動﹔開展首屆晉中駐地大學生成長交流分享會等文化交流活動﹔組織大學生科技節、晉中市大學城校地融合創業項目展示推介會等創新創業活動。特別是在開學季，為駐地高校9.8萬名新生精心准備了“大禮包”，讓學子們感受到晉中的熱情與誠意。
這些精心策劃的品牌活動，有效搭建了人才交流與價值實現的平台，產生了顯著成效。其中，成功舉辦的首屆晉中大學城高校學生創業競賽，培育出書咖·藝術裡等優秀項目，該項目榮獲山西省優秀大學生就業創業基地稱號﹔精心組織的首屆大學城畢業生招聘會，吸引316家企事業單位參與，現場達成聘用意向1294人次，其中衛健、教育系統直接錄用應屆畢業生212人﹔推動校企深度合作，簽訂科研攻關和成果轉化協議239項，合同總金額達1.28億元。這些舉措有力促進了高校人才智力資源與地方發展需求的精准對接和深度融合，實現了從“晉中有座大學城”到“晉中是座大學城”的質的飛躍，讓更多高校人才選擇扎根晉中、服務晉中，真正將寶貴的人才“蓄水池”轉化為推動高質量發展的強勁動力源。
精准引才 廣拓“朋友圈”
“我們要積極擔當晉中在高校的‘青春代言人’，用親身經歷向更多青年學子講述晉中故事、傳遞晉中求才誠意，助力人才與晉中‘雙向奔赴’。”8月1日，由晉中市委組織部、共青團晉中市委共同主辦的清華大學晉中博士團實踐成果分享會成功舉辦，16名清華博士生接過“校園引才大使”聘書，這些“引才大使”的專業領域精准覆蓋晉中市重點產業，這一舉措標志著晉中市引才工作實現從“廣撒網”到“精准對接”的轉型升級。
晉中市深刻認識到，精准引才的核心在於提升引才效能，將有限資源用在“刀刃”上。秉持這一理念，在高質量承辦“人到山西好風光”人才宣介成都、南京、徐州專場活動，積極參加上海、北京等專場活動，主動“走出去”拓展人才“朋友圈”的過程中，晉中市創新實施“三精准”引才模式：一是建立重點產業鏈人才需求清單，實現精准定位﹔二是按產業領域設置專場招聘，實現精准對接﹔三是為引進人才提供定制化發展方案，實現精准服務。南京、徐州專場活動中，晉中市委書記常書銘作主旨宣介，聚焦全市重點產業，舉辦晉中市—徐工集團合作交流座談會、青年博士懇談會等，促進產業鏈、人才鏈深度融合﹔在成都專場活動中，特別設置“新能源與新材料”等5個專業對接區，促成50余名博士與用人單位精准匹配﹔上海專場聚焦生物醫藥領域，組織12家醫藥企業與上海中醫藥大學專場對接﹔北京專場則通過文旅推介等活動全方位展示城市魅力。
特別值得關注的是，晉中市通過積極對接葛昌純等3名院士落地3家院士工作站，與華東理工大學涂善東院士團隊開展深度合作，為重點產業注入高端智力支持。在同濟大學舉辦的晉商文化主題展，通過儺舞、形意拳等非遺展示，生動展現了晉中獨特的文化魅力，成為吸引文創人才的重要平台。
據統計，通過“人到山西好風光”人才宣介活動，帶動開展60余場系列活動，累計吸引3645名學子咨詢，柔性引進博士及副高以上高層次人才218名，形成全方位、立體化的人才引進格局。“通過這種精准引才模式，全市重點產業人才匹配度提高，引進人才崗位適配度提升，企業技術需求解決率提高。”晉中市委組織部相關負責人說。
從清華“校園引才大使”的專業對接，到各專場活動的定向引才，再到院士工作站的頂尖智力支持，晉中市構建的精准引才體系讓人才“朋友圈”持續擴大。這些創新舉措充分體現了“走出去”與“請進來”相結合的引才策略，通過搭建多層次、立體化的人才引進體系，為經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。如今，晉中正以其獨特的引才智慧和誠意，吸引著越來越多優秀人才的關注和加入。
多元育才 精筑“孵化器”
多元育才是驅動高質量發展的戰略基石。為此，晉中市精心搭建起科技人才下沉、本土技能提升、鄉賢回歸創業三大育才路徑，齊頭並進驅動高質量發展。
科技博士服務團成為推動產才深度融合的關鍵紐帶。省第三批科技博士服務團12名成員帶著技術扎根晉中關鍵崗位。南京農業大學博士、山西農大教授郭杰挂職晉中國家農高區副主任，將其研發的“冬小麥+復播谷子”噸糧模式在萬畝農田推廣，創制“晉雜谷”系列品種，將基因研究成果轉化為生產力﹔閆丹博士促成山西大學與海洋液壓開展焊接自動化技術合作﹔盧秀芳博士在市二院建立肉毒毒素注射中心填補技術空白。晉中市委組織部建立全周期保障機制，提供專家津貼、醫療保健卡及國情研修班支持。全年博士服務團對接企業286家，解決技術難題76個，開展“博士大講堂”32場，帶動364名大學生來晉中實踐。
本土人才培育工作同步發力並取得顯著突破。依托“晉中博士大講堂”，聚焦六大領域開展千余場講座，組織28名醫學博士深入5縣區培訓基層醫務人員160人次。榆社古建集團任錦富作為省級技能大師工作室領銜人，成功申報工作室並培養學徒，其團隊在全省技能大賽中摘得4項桂冠，實現古建技藝傳承與突破。更值得關注的是，3名本土人才入選國家級人才計劃，標志著本土高層次人才培養取得歷史性突破。
鄉村人才振興“歸雁工程”、平遙縣名師工作室建設兩項工作榮獲第六屆全國人才工作創新案例評選活動優秀案例獎。通過引導鄉賢回歸實現柔性引智，借助“歸雁工程”，全市建立74家鄉賢會、66座三賢館，利用傳統節日召開“三長”聯誼會，引進3887名新鄉賢返鄉創業。柔性引才機制持續完善，通過院士講堂引進5名院士和1名國醫大師，帶動建立13個名醫堂和博士工作站，形成“以才引才”的良性循環。
當郭杰博士的噸糧田麥浪翻涌，當任錦富大師的斗拱榫卯嚴絲合縫，當三賢館的創業企劃變為現實，晉中構建的這條環環相扣的人才生態鏈——從博士服務團的技術攻堅、技能大師的技藝傳承、醫療人才的基層服務到鄉賢群體的返鄉創業——正為城市高質量發展注入源源不斷的智力活水，催生人才與城市的共生共榮。
生態留才 做強“磁力場”
人才競爭的本質是生態的競爭。晉中市著力構建以政治引領凝聚人、以事業成就人、以待遇激勵人、以環境吸引人、以服務溫暖人的全方位留才生態體系。如今，這一強大的“磁力場”效應正在晉中加速顯現，匯聚天下英才的基石日益穩固。
7月21日至25日，晉中市聯合太原、忻州、陽泉三市成功舉辦“共筑中部群 智繪新藍圖”專家人才國情研修班，107名來自宣傳、工信、教育、科技、醫療衛生、農業、人社等領域的專家人才共赴貴州研學。這不僅是知識的汲取與視野的開拓，更是落實黨管人才原則、強化人才政治認同的深度實踐。通過研修，有效增進了人才對國情省情的深刻理解，顯著增強了他們服務山西中部城市群高質量發展的使命感和責任感。
與此同時，晉中市還以真金白銀體現對人才的重視，市本級連續10年設立3000萬元人才發展專項資金，近5年全市人才經費年均投入近億元，發放急需緊缺高層次人才補貼近1500萬元。持續優化的待遇保障體系，讓人才更有獲得感。
在搭建事業平台、激發創新動能上，晉中市依托創新驅動平台，加快構建大學城、綜改區、農高區“一城雙區”綜合創新模塊，入駐初創企業51家、創新團隊27個。支持6人入選三晉英才計劃。做好屬地高層次人才認定及服務管理工作，128人被認定為山西省D類以上高層次人才。廣闊的發展空間是吸引和留住人才的硬核磁力。
與此同時，晉中市還用心用情打造有溫度的服務環境，切實解決人才的后顧之憂。在醫療保障上，聯合衛健部門出台專家保健制度，在市直醫院開通高層次人才就醫綠色通道。在子女教育上，會同教育部門為200余名高層次人才妥善解決了入學問題。在制度關懷上，出台《晉中市委聯系服務專家走訪慰問制度》，建立市領導直接聯系服務專家機制。在服務便利上，設立人才服務專員，開通12345人才服務咨詢熱線，制定《晉中市高層次人才服務事項清單》和《晉中市高層次人才服務指南》，確保D類以上人才便捷享受配偶安置、子女入學等8方面專屬服務。在情感融入上，舉辦全省首屆大學生科技節創新設計比賽，對駐地高校師生免首道門票、發放開學大禮包，將引才關口前移，促進大學生深度融入城市發展。同時，持續深化人才發展體制機制改革，開展人才工作“唯帽子”治理回頭看，有效破除“唯帽子”、唯學歷、唯資歷傾向，進一步強化服務關懷與政治引領。
當四市專家在貴州研學中凝聚發展共識，當各類人才在晉中熱土上獲得真金白銀的回報、施展才華的舞台、無微不至的關懷，一個近悅遠來、活力迸發的人才發展生態正在晉中加速形成，為高質量發展提供了強大的智力支撐和不竭動力。
撰文：張謙
資料來源：晉中市委人才辦
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