近年來，通過不斷開拓創新、多項舉措發力，逐步形成“人才回鄉、智力回歸、資金回流、企業回移、項目回遷”的良好態勢——
【多措並舉穩定和擴大就業】呂梁：人才已來 未來已來
近年來，通過不斷開拓創新、多項舉措發力，逐步形成“人才回鄉、智力回歸、資金回流、企業回移、項目回遷”的良好態勢——
【多措並舉穩定和擴大就業】呂梁：人才已來 未來已來
“呂梁的發展，就像這黃土高原上的山丹丹花，隻要肯扎根，就一定能綻放得更艷。”郝帥，一位在美國獲得計算機博士學位的才俊，在談及自己在家鄉的創業經歷時深情地說道。
遠赴美國攻讀計算機博士后，郝帥毅然放棄了海外的發展機會回到家鄉，成立了山西盛霖集團，將目光投向了人工智能、新能源、電商及傳媒文旅四大板塊，為家鄉搭建起一個充滿活力的“創新舞台”。
近年來，呂梁市高度重視人才回歸與引進工作，大力引導各級各部門牢系鄉情“紐帶”，開拓創新，多措並舉，逐步形成“人才回鄉、智力回歸、資金回流、企業回移、項目回遷”的良好態勢，為全市高質量發展提供堅強人才支撐。
“天太熱，牛不吃草怎麼辦？”
——新農人解鎖鄉村振興密碼
“天氣熱到牛不吃草怎麼辦？”“給牛搬家記”“偷偷賣牛記”……100多條聚焦鄉村振興主題的視頻，展示著新時代農村的歲月靜好。
畢業於山西師范大學的“00后”耿佩佩，將創業方向瞄准電商直播和高科技養殖。2022年大學畢業后，她返回家鄉中陽縣弓陽村，在多個社交媒體平台累計發布300余條鄉村題材短視頻，吸引了30多萬粉絲。在她的帶領下，弓陽村從東北引進58頭優質種公牛，3年內改良了500多頭牛，顯著提升了農戶的養殖效益，實現了線上線下的“雙重紅火”。
在呂梁，像耿佩佩這樣回歸鄉村、扎根沃土的年輕人正不斷涌現，成為振興鄉村的生力軍。
離石區信義鎮永紅村“80后”退伍軍人梁永永，回村擔任黨支部書記、村委會主任，帶領村民發展生態農業觀光和鄉村旅游。如今，永紅村每年接待游客上萬人次，村民年人均可支配收入超15000元。
真金白銀打造人才集聚“強磁場”
——“高端人才”引領高質量發展
“了解到家鄉如此有誠意的招才引智政策，我非常激動，當場就決定填寫工作崗位志願。”呂梁文水籍博士韓俊說，“呂梁市的政策不僅為我們提供了豐厚的安家費、生活補助和科研經費，還為我們建立了工作室。”
近年來，呂梁市堅持以真金白銀打造人才集聚“強磁場”。針對安全生產領域的急需緊缺人才，該市大幅提高了生活補助、住房補貼發放標准。針對轉型發展、能源革命、生態建設、鄉村振興等重點領域相關專業博士、碩士的緊缺，該市將安家費發放標准由25萬元、30萬元分別提高至45萬元、50萬元。截至目前，呂梁市已累計發放安家費、生活補助、住房補貼等經費3618.9萬元。對34個高層次人才引進專項，給予808.5萬元支持經費，對17個校地合作產業科技引導專項，給予2870萬元支持經費。
這些真金白銀的投入，不僅吸引了有真才實學的人才，更有力推動著呂梁市高質量發展。新能源與低碳化學博士工作室立足全市“985”重點產業發展所需，對標企業技術瓶頸和創新需求，為16家企業提供技術指導和咨詢服務﹔生殖醫學工作室開展“體外受精—胚胎移植及卵胞漿內單精子顯微注射技術”應用試驗，幫助山西省汾陽醫院通過省衛健委關於人類輔助生殖技術的校驗評審，填補了呂梁地區在試管嬰兒技術領域的空白……
“不求所有，但求所用”——
靈活的人才使用方式見証家門口的幸福
“沒想到在家門口就能找到頂級專家！”呂梁市民劉先生感慨道。
7月22日，記者在呂梁市第一人民醫院與呂梁市中醫院看到，許多患者一大早就排起了長隊。來自11個科室的22名在外呂梁籍醫學專家回鄉出診，3小時內接診200余人次。他們通過“傳幫帶”的方式，打通了優質醫療資源下沉的通道。
不僅如此，呂梁市委、市政府舉辦的醫療衛生“桑梓聯盟”大會，更是讓83名在外醫學專家返鄉開展學術交流、健康義診等活動。他們以實際行動反哺家鄉，讓呂梁百姓在家門口就能享受到頂級專家的醫療服務。
呂梁市堅持“不求所有，但求所用”理念，立足實際、深化改革，研究制定《關於建立醫療衛生桑梓聯盟的實施辦法（試行）》，支持各級醫療機構通過組建專家智庫、特聘副院長、選聘學科帶頭人等方式，柔性引進在外醫學專家，加快本土專業技術人才培養，以引育一體、內外聯動、雙向交流、共贏共進的合作模式，為呂梁醫療衛生事業高質量發展注入澎湃動能。
人才已來，未來已來。當萬千人才從四面八方涌向呂梁，當每個閃亮的夢想都在這片土地上大放異彩，呂梁也在無數人才的助力下，實現著屬於自己的高質量發展。
本報記者李全明
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