拓寬供給 創新機制 搭建平台 優化服務
陽城縣四措並舉破解縣域人才需求瓶頸
拓寬供給 創新機制 搭建平台 優化服務
陽城縣四措並舉破解縣域人才需求瓶頸
本報訊 近年來，陽城縣深入實施人才強縣戰略，聚焦產才深度融合，通過“拓寬人才供給、創新培育機制、搭建合作平台、優化人才服務”四項舉措，系統破解縣域人才“引不來、留不住、用不好”的難題，為全縣高質量發展注入持續動能。
拓寬供給視野，構建全域人才體系。陽城縣突破傳統人才觀念的局限，樹立“大人才觀”，將所有對縣域發展有用的力量納入人才工作范疇。圍繞“三個三”產業發展布局（即鞏固提升煤炭、電力、煤層氣三個主導產業，發展壯大陶瓷、蠶桑、文旅康養三個優勢產業，加快培育精細化工、電子信息、加工制造三個新興產業），梳理涵蓋煤炭、陶瓷、旅游等重點產業領域9個產業人才庫。針對教育、醫療等民生領域的急需緊缺人才，又專門設立2個專項人才庫，形成了全域覆蓋的人才體系。為彌補新興產業人才短板，縣人才辦聯合科技、統計等部門，對全縣8000余名科技工作者開展全面摸排，評估篩選出2000余名符合新興產業發展需求的人才資源，持續做大人才總量“基本盤”。同時，建立動態更新機制，實時對人才庫信息進行補充完善，確保人才數據的時效性和准確性。
創新培育模式，精准對接產業需求。陽城縣始終堅持“產業需要什麼人才就培養什麼人才”，構建了多元協同的培育體系。依托人社、農業農村、衛健等部門，緊貼產業需求設置培訓專業，鼓勵與縣職業高中、第三方機構合作，定向培養產業工人和技術人才。縣職業高中、皇城相府景區、開發區及各類創業孵化基地累計開展文旅康養、化工技術、電商直播等培訓110場次，培訓產業人才超3000人。在教育、醫療領域率先突破，與7名公費師范本科生簽訂就業意向協議，推動行業人才“精准補給”。
搭建合作平台，打通產才對接通道。陽城縣積極搭建“人才報備、企業報需”的供需對接平台，借勢全省“人到山西好風光”人才宣介活動，促成多個產學研合作項目落地。縣主要領導親自帶隊，赴清華大學、吉林大學等65所高校開展招才引智活動，與多所高校簽訂戰略合作協議﹔為建立長效對接機制，在北京、上海、天津、太原、洛陽等6個高校密集、經濟活躍城市設立縣校合作聯絡站。這些聯絡站不僅承擔人才引進職能，還成為宣傳陽城、推介項目的重要窗口。同時，針對影視傳媒人才短缺問題，組織5家傳媒企業赴山西傳媒學院等高校開展專場招聘，成功回引14名專業人才，進一步提升了全縣宣傳隊伍水平。
優化人才生態，筑牢留才用才基石。在承接省市人才政策基礎上，陽城縣整合縣域資源，推出人才工作“十項舉措”，從住房保障、子女教育、醫療服務等“關鍵小事”入手，精准解決人才后顧之憂。2019年以來，累計為284名高層次人才發放補貼920萬元﹔撥付就業見習補貼1350萬元、崗位補貼6545萬元，惠及各類人才1200余人次。在住房保障方面，將人才公寓納入公租房序列優先配租，本科及專科畢業生申請入住率達50%﹔創新推出“人才體驗券”，以景區免費、食宿優惠等政策，累計吸引千余名高校師生來陽城考察交流。同時，縣政務服務中心還設立了“人才服務專窗”，實現人才事項“一窗受理、一站辦結”。 （常國兵）
山西日報、山西晚報、山西農民報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
